员工拒绝加班被辞退索赔6.4万

 

　　段先生起诉称，2010年11月，他入职北京一家物业服务评估监理公司，并签订劳动合同，约定工作期限为3年。工作期间，他一直兢兢业业，表现良好。2012年7月27日下午，公司要求他周六、周日加班。因小孩生病，他当时不同意加班。同年7月29日晚，他却接到人事主管短信，称其不服从公司领导安排，不能按时完成工作，单位要将其辞退。

 

　　段先生认为，单位的行为属于违法解除劳动合同，起诉索要赔偿金、经济补偿金、带薪年假等6.4万余元。