单位拒发离职员工年终奖被判支付4倍工资

　　张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。

　　今天上午北京顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先生的请求。

　　离职被赖年终奖 申诉获劳动仲裁支持

　　据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于2011年12月31日辞职。之后，他要求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其2011年的年终奖。

　　但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了张先生的请求。

　　而后，该公司将张先生诉至法院称，年终奖并非固定性收入，年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，可是张先生在职期间绩效考评不合格。

　　另外，公司发放年终奖的时间是在次年的三四月，年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日，公司发放年终奖的时间远在张先生离职之后。

　　再有，公司没有明确规定年终奖的数额，年终奖的计算基数并不代表年终奖就是月基本工资的四倍。

　　离职员工：劳动合同中约定报酬含年终奖

　　张先生辩称，双方签订的劳动合同补充协议中，明确约定报酬包括年终奖，并按年支付。自己于2011年1月1日至2011年12月31日期间在公司工作满一年，符合支付年终奖的条件。

　　原告的两个文件规定的年终奖的计算基数，均是基本工资的四倍，并规定了年终奖的考核指标和计算基数的内容。

　　即使按照原告公司所说年终奖是动态的，不是固定数额，也可通过计算确定，不能成为原告拒绝支付年终奖的理由。

　　张先生认为，公司根据自己在岗时的基本工资和考核指标，完全可以计算出他的年终奖的具体数额。

　　此外，张先生说，他辞职后，所在部门领导挽留的邮件显示自己一直表现很好。

　　法院审理

　　公司终审被判支付四倍工资

　　顺义法院经审理认为，张先生提供的证据以及公司人力资源部经理出庭陈述，均已证实年终奖的考核周期为自然年度。张某2011年1月1日至2011年12月31日工作已满一年，符合考核周期的规定。

　　其次，公司称张先生2011年度绩效不合格，但该绩效为公司单方作出，该证据在仲裁也未出示，公司未能提交证据证明其所陈述的事实。

　　法院认为，公司应在张先生离职时付清其年终奖，但因为该公司年终奖发放为次年三四月，故公司不能以张先生已离职为由拒付年终奖。

　　该公司拒绝提交张先生所在部门的工资支付记录，法院无法比照其他职工工资计算年终奖，因此，法院要求该公司以张先生基本工资的四倍支付其年终奖。

　　一审宣判后，该科技公司上诉，二中院经审理后维持原判。