“超极品”员工促生职场黑名单

 

　　登录宋文艳的微博、博客，笔者发现，留言里多是对她及其“HR（人力资源管理）职场黑名单”的质疑：HR怎么有权利公布这个“黑名单”？难道不能给犯错者一个改过自新的机会……当然，也有部分力挺者。

 

　　这份“HR职场黑名单”到底是怎么回事？它又抹黑了谁？笔者对此进行了采访。

 

　　“没想到自己会火。”这是接到笔者采访电话时，宋文艳说的第一句话。她正在广东省深圳市参加培训。

 

　　宋文艳在接受媒体采访时称，在武汉HR圈内有一份“职场黑名单”，大家会互相提醒不要招上了黑名单的员工，以防止自己公司利益受损。

 

　　“其实，这个黑名单就是我们在培训过程中借助网络论坛建立的一个信息共享库。这些人的错误，犯的都是原则性错误，且有据可查。”宋文艳说，这个所谓的黑名单上，只有三四个人，且只有达到一定权限的HR才能看到，并非向全社会公开。宋文艳说，在论坛里发布帖子，也是一种“无奈之举”。在武汉HR圈子里，有很多人曾碰到过“超极品”员工：招了一个新员工，表现极好，6个月后，突然人间蒸发，同事们坐在一起一碰，才发现此人向公司所有员工都借了钱，少则几十，多则上千；一个新员工入职表现一般，没过试用期，公司要辞退，工作交接时，他拿着公司的笔记本和手机，消失了。

 

　　“新劳动合同法2008年生效，不许押证件、收押金，保护劳动者。可有时，弱者不一定全是员工，也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业，各方面风险压力都蛮大。”宋文艳说，为防范风险和自保，圈里的朋友在内部发布了“职场黑名单”，实际上也是一种无奈之举。

 

　　得知黑名单的消息后，一位武汉民企老板打电话给宋文艳表示要查看。这位老板创业5年，吃了许多苦，终于有了起色，结果今年一开年，他公司的一个研发人员、一个销售人员，拿走了公司的配方和客户资料。“他又要招聘，但真的招怕了。民企小老板真心想要人才，也真心怕‘人才’。”宋文艳说。

 

　　在外企做人力资源经理12年，宋文艳认为，规范化的招聘管理是中国企业尤其是民营企业亟须学会的，以防范风险，解决一些当前法律“没有办法”的情况。

 

　　在宋文艳看来，目前很多招聘诚信问题还没有解决：比如应聘者的毕业证、身份证到底是不是真的，有没有权威部门可以免费提供这些重要文件的查询；员工的过往，有没有诚信记录，可以让下一家用人单位检查，放心用人等。

 

　　由于没有权威机构或组织提供第三方的权威查询，宋文艳他们在圈子里形成了仅限于武汉的“HR职场黑名单”。“我们现在甚至培训诸如心理学和读心术，就是想做到如何看人不走眼。”宋文艳说。

 

　　在武汉大学法学院教授祝捷和武汉大学政治与公共管理学院副教授尚重生看来，各种“黑名单”的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。

 

　　“我们的个人信用体系目前只限于在电信或银行等垄断行业，小微企业或民企都没有这样一个风险防范体系。在公力救济不足的领域，私力救济只好作出无奈选择。”祝捷说。

 

　　宋文艳说，这份“HR职场黑名单”并不是真的要抹黑谁，而是希望能对初入职场的年轻人做个提醒：不要为了一点蝇头小利，放弃尊严，最终毁掉的可能是自己的未来。

 

　　接受笔者采访的多位法学和社会学专家也呼吁，尽快完善建立社会征信体系，增加诚信预警机制，让诚信不再是“稀缺资源”。