职场迎来“金三银四” 大话各种跳槽法

 

　　蛰伏酝酿

 

　　刘君的辞职报告早就写好了，只是一直放在抽屉里，没有递上去。“也不是小孩了，没找好下家之前真是不敢走”，刘君无奈地笑笑，“但什么时候能找到下家？不知道。”

 

　　大学毕业后，刘君进入一家芯片企业做办公室文职人员，不知不觉已经三年多了。公司氛围轻松，最大的福利就是年假多，而且可以随便用。但今年春节回家，刘君和大她两岁的表姐聊天，得知专科生的表姐工资已经涨到5000元了，这让她暗自神伤起来。“我不是见不得表姐好，只是她专科毕业之后去了一家快餐连锁店，从店长助理做起，那时月薪才2500元。5年她涨到了5000元，还是在我们老家。而我也工作三年多了，工资才从5000元变成6000元，还是税前，还是在北京。这么一衡量，我比表姐这个专科生差太多了。”

 

　　从家里回来后，刘君的郁闷愈发挥之不去，5000和6000两个数字一直在脑海中盘旋。她开始自责，为什么自己这么年轻，之前不想着吃点儿苦受点儿累多赚点儿钱，而是一直安于轻松但薪水有限的工作，并把这一切归结为自己的惰性和不思进取。“我就是怕再这么下去，像温水煮青蛙一样，以后就跳不动了。”刘君坦言，这次回来上班积极性差了不少，她重新做了一份简历，每天在办公室里偷偷翻着招聘网站。“想找一份8000元以上的工作，即使累点也无所谓。”

 

　　折中迂回

 

　　春节假期早已结束，严辉一直没回单位上班，却也没干脆的辞职。行事稳妥的她学习“过来人”的经验，采取了一种“缓兵之计”——请病假。“正式员工最多可以请三个月的病假，有医院的病假条就行，给基本工资。”严辉笑言，她找人弄了病假条，窝在家里，准备5月份的考博。“也不是说我有多爱学习，这不想着换个行业当老师嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是让人麻木，看不到自己的价值。”

 

　　事实上，2011年严辉初到这家网络公司的时候，还是很开心的。第一次能够自食其力、周围同龄人多、接触到的任何内容都是一种学习……然而，从兴致勃勃到“生不如死”，只过去了一年半。“我跟很多人聊过，其实大家的倦怠期都出现在半年左右。该学的东西基本都上手了，以后每天都是前一天的重复。技术含量不高，初中生也能做，根本用不到硕士。”但毕竟跟容易冲动的“90后”不同，严辉觉得这些“倦怠”也算正常，更让她心灰意冷的是公司糟糕的氛围。

 

　　“去年领导层更换频繁，朝令夕改，大家刚适应一种节奏，几个月又被全盘推翻重来。”严辉到单位一年半，被换了三次岗，每次都是还没反应过来，就被“粗暴”地调到陌生的部门，和另外的员工搭档。第一次换岗，她还将其视作“调节”，次数一多，不满的情绪迅速蔓延开来。“去年加班很多，但待遇还比不上前年。工资没涨，年终奖也少了，重要会议期间还取消休息，天天上班，居然还没有加班费。大家都没动力了，早上你看吧，到了上班时间，没多少人坐在座位上，都迟到，氛围特别糟糕。”

 

　　咬牙挺到除夕，拿到微薄的年终奖，严辉做出了不回去上班的决定。“家里老人不太高兴，觉得我还没成熟起来，遇事不能忍。好在我和爸妈经常沟通，他们最终还是挺理解我的。”三个月“病假”过后，假使未能如愿考上博士，严辉也决定彻底辞职，休整一段时间再重新找一份工作。

 

　　顺利跳槽

 

　　张雪在家舒舒服服过了正月十五之后，到新公司上班去了。毕业七年，这是她的第三份工作，但都没离开医药行业。“我觉得还行，跟周围的人比不算频繁。”

 

　　这次跳槽，并非缘于对公司有什么不满，而是张雪对未来方向做出了调整。“原来单位的工作强度比较大，我现在考虑要孩子了，以后还得照顾家庭，就想换个规律、轻松一些的工作。”新单位的薪水和原来基本持平，但工作量相对少了一些，张雪很满意。“不错了，现阶段我更想多些时间，总得舍弃一头。”1月份领了年终奖，她赶在春节前提出辞职，整整休了一个月。如此顺利地完成职业转换，让张雪心情大好。

 

　　“可能一直以来，我对自身的认识和发展走向还算明确。”张雪认为自己属于“理智型”，不会人云亦云。“挺明白自己要什么的吧，像我上次换工作，就是觉得之前的待遇太低。但即便很想走，我也没随便跳，毕竟知道总换工作也不好。就给自己定了个标准，至少得涨40%才值得一跳。”同时，张雪把握住一个原则，跳槽尽量在一个行业里跳，过去的经验才能作数。“这样可以一步步换到更好的公司，不然每份工作都是新兵蛋子，时间都浪费了。”

 

　　裸辞寻梦

 

　　1990年出生的小刚，很抗拒被贴上“90后”的标签。他反复强调自己除了比较“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辞了职，告别做了半年的快速消费品行业，按当下流行的说法，他这是裸辞。

 

　　“这段时间单位里辞职的人明显增多，基本都是因为经济收入和工作任务不成正比。”小刚透露，跟他同一部门的四个人中，有个年过三十的不敢“轻举妄动”，边工作边找着下家，另两个比他大一两岁的员工，也准备辞了。但小刚认为自己和他们不同，辞职不是因为不能吃苦，也并非一时冲动，而是在追寻内心的理想。

 

　　“我一直都想进媒体行业，但作为专科生，相关实践也不多，很难如愿。大三临近毕业，我开始准备专升本的自考，毕业之后还有最后几门没考完。我不能全指着家里给生活费，就打算边工作边考试，才硬着头皮进了这家不喜欢但有双休的单位工作。”刚开始工作不久，就面临着10月份的自考，小刚白天要熟悉业务，晚上回家看书复习，夜里没有一天不做梦的。“一边工作一边学习，实在是太累了！我已经完成了本科自考，有资格明年考广播电视新闻学的研究生，所以辞掉工作认真准备，拼一把。”

 

　　“裸辞并不可怕，关键是为了什么，是不是有意义？”小刚认为年轻人也要有责任心，别太“随性”了，“那种拿着家里的钱，出去旅行一年半载的，我不能接受。”虽然家里不富裕，但小刚的父母、亲戚都支持他的决定，“没因为辞职感到有压力，非常感激他们。”

 

　　小刚不打算给自己第二次机会，对于万一考不上怎么办，他没做过多考虑。唯一让他比较“纠结”的是辞职考研这一年的经济来源。“虽然家里不止一次告诉我没钱了就要，但23岁了呀，还怎么开这个口？当自己有过收入之后，就很难再回到伸手要钱的日子了。”懂事的他还在犹豫要不要做份轻松的兼职，多少是个补贴。

 

　　正说

 

　　从统计来看，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动，还有需要盘点、总结的行业，比如销售，年底压力非常大，任务完不成，或许就走了。节后离职多半是节前“忍”的结果，为了年终奖、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。

 

　　跳槽，就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。事实上，差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前，你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比，而过去之后，就全反过来了。关键在于，你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱，累点没关系。女性到了三十岁，想生孩子，为了安稳的节奏而跳槽，钱反倒不太重要等。

 

　　我不反对变动，工作5年内的人，处于探索期，30%以上都会有过换工作的经历。没接触过，怎么知道自己是不是真的喜欢呢？6至10年就进入了发展期，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期，只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法，我建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

 

　　关于现在流行的“裸辞”，我不鼓励，但也不劝你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辞其实和离婚很像。我本来期待着幸福的婚姻，结果非但没获得什么，还被家暴了，那为什么不离婚？每人都有一个“心理账户”，一份工作的“恶心程度”，如果可以用钱来弥补，那就可以继续做下去。如果连钱都填不满，都产生负能量了，还不如直接辞了。如果感觉账户是“平”的，不赚不赔，就不妨坚持下去，边干边找新的工作。

 

　　也有不少人对于工作本身没什么不满，负面情绪都来自与他人的比较。这很正常，人人都向往公平。但要记住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了两万奖金，没准“他爸是李刚”，没准他和领导关系好，没准他有你尚未发现的优点……尽量将“比较”化为提高自身的动力，而不要自身徒增烦恼。