职场女性不满收入预备跳槽达近六成

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　　本报讯（记者 王田）今天是妇女节，我们用一组数据来关注一下职场女性对于薪酬待遇的态度。

　　根据调查机构科锐国际的报告，职场女性对薪资涨幅的期待和实际差距很大。而对于目前薪酬的满意度上，认为不满意、非常不满意的女性达到了38.9%。相关的两组数据可以说明职场女性对于薪酬待遇的看法总体上不是很乐观。

　　而为了解决薪酬问题，近半女性会关注新的工作机会，而向老板争取、保持沉默或者跟人力资源部门沟通的比例整体偏低。实际上，按照调查数据的比例计算，你的十个女同事里可能有6个正准备一年内跳槽，有一个你下月可能就看不见她上班了。

　　在这里，我们并不是希望告诉女性怎么跳槽，而是希望各个用人单位能够为女性员工提供一个合适的企业环境和企业文化，满足女性兼顾家庭和工作的需要，以此帮助企业更好地吸引与保留女性员工。

　　最后祝所有女同胞节日快乐。

　　调查说明

　　科锐国际在2013年2月针对全国不同行业近1700位雇员开展了调查，其中，女性占到了45.5%

　　注：报告中，所有的数据按照四舍五入规则显示为一位小数位数值，因此导致部分数据有微小偏差，调查单位称属正常现象

　　女性受调查者中期待加薪在20%以上

　　女性受调查者近期加薪在20%以上的

　　女性对现在薪酬满意情况

　　非常

　　不满意

　　不满意

　　一般

　　满意

　　非常

　　满意

　　职场女性考虑跳槽的时间

　　不会考虑

　　近一个月内

　　三个月内

　　半年以内

　　一年以内

　　两年以内

　　两年以上

　　女性受调查者中对薪酬不满保持沉默比例

　　不低于20%

　　不低于30%

　　不低于50%

　　不低于10%

　　不低于15%

　　不低于25%

　　不低于40%

　　不低于50%

　　不低于10%

　　女性受调查者考虑的跳槽因素

　　薪酬

　　职业发展

　　福利

　　工作环境

　　行业前景

　　企业文化

　　平衡工作与生活

　　公司业绩

　　领导力

　　个人兴趣

　　工作压力

　　人际关系

　　职业

　　发展

　　福利

　　企业

　　文化

　　认可

　　激励制度

　　趣味

　　挑战

　　用工

　　合法

　　沟通

　　机制

　　人际关系

　　薪酬

　　社会声誉

　　企业形象

　　经营业绩

　　职场女性倾向企业类型

　　外企

　　国企

　　民企