求职者最看重“福利待遇”

 

　　“也许很多人不知道，度娘们对于众多的IT‘宅男’来说，多么有求职动力。这是企业建立雇主品牌的一种方式。”在近日举办的最佳雇主晚会现场，智联招聘集团品牌总监陈嘉杰表示。

 

　　在陈嘉杰眼中，中国人才市场的刘易斯拐点（即劳动力过剩向短缺的转折点）已经到来——已从买方市场转变为卖方市场。为保留和吸引人才，一流企业更应该在建立雇主品牌上多花心思。

 

　　新生代求职者偏爱国企

 

　　在美国，Fortune杂志年度评选出的最佳雇主依旧是谷歌。谷歌那富有想象力的办公室，令多少人梦寐以求。更不要提高昂的薪水和充满人情味的福利待遇。

 

　　而在中国，智联招聘的调查结果显示，2012年人才对于雇主的需求已经发生了变化，求稳趋向明显，在18项二级指标中，“完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬”跃居首位，紧随其后的是：“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，可见当下职场的稳定性更受职场人士青睐。

 

　　从“90后”新生代求职者来看，与2011年相比，他们更偏爱国企，近四成大学生希望去国企工作。

 

　　“安全感”成为求职首选

 

　　调查显示，对比男性和女性对于雇主应具备特征的选择，可以看出明显不同。对于男性来说，福利待遇、薪酬、企业发展前景最为重要。而对于女性来说，福利待遇、企业发展前景、人际关系最重要。

 

　　“安全感”是2012年求职的关键词，智联CEO郭盛表示：在2012年的人才求职需求中，对福利待遇和个性展示的需求，已经逐渐超过对高薪的要求，而且这一趋势日渐明显。在对比“70后”“80后”和“90后”对雇主的不同要求后，可以看出，“70后”相对更看重薪酬，其次是人际关系和用人原则，而“80后”“90后”则相对对福利待遇要求更高。尤其是“90后”，对薪酬表现出不是为“钱”而活的态度。他们对“成功”有了新的定义，相较于高薪，他们更期望获得工作与生活的平衡。

 

　　马太效应下的中小企业之困

 

　　正因为大型企业在雇主形象上的不遗余力，使得人才市场出现了马太效应。已经建立了优秀雇主形象的企业，应聘者趋之若鹜。而那些中小型发展中企业，却出现了日益明显的人才荒。

 

　　“并不是说中小企业的福利待遇有多差。但中小企业在雇主品牌方面的形象建立显然不够。”郭盛指出。

 

　　在他看来，目前中小企业要想赢得更为优秀的人才只能依靠两种途径。第一是依靠熟人圈子的口碑传播，第二是建立人才储备系统，设计更为灵活的福利待遇。