心系年会表演 职场暗战惹急白领

　　家住杨家坪，在晶典文化公司上班的杨洋，又陷入了年会表演的烦恼和恐惧中：按照公司十几年来的传统，每年公司年会都会邀请很多客户前来一起联欢，并且规定内部员工必须每人都要表演节目，而像她这样的30多岁的中层干部则要单独表演一个节目，公司老总也会把其看作能力的表现！但她唱歌走音，跳舞又不会，乐器更加一窍不通，为此她苦恼不已。记者了解到，像杨洋这样不想职场示弱、又要严守公司传统，被年会弄得“压力山大”的白领不在少数。

　　个案1

　　年会表演成了职场战争

　　元旦节一过，各大单位、公司都在忙着准备春节年会上的表演了。今年38岁的李书这几天天天起来压腿，每当忙完一天的工作后，晚上还要组织其部门人员排练“春晚”。他还在部门墙上贴出了“今年春晚争第一”的激励标语。“如果说平日业绩比的是能力，那么年会表演展现的就是综合素质，肯定不能跌分！”李书所在的公司是做物贸的，年年“春晚”，十几个部门都铆足了劲暗中比拼，一点也不比平常做业务时费心少，不少新人也希望利用这个机会崭露头角，引起高层注意。李书说，去年一个才进公司的大学生，凭借一首字正腔圆的《青藏高原》获得了老总赏识，“春晚”过后，不到三个月就得到了晋升机会，因此，今年不论是部门还是员工，大家一点都不敢松懈！

　　企业文化很看重

　　记者随后采访了一些公司对开年会的看法。重庆哈诚建筑材料有限公司的岳经理告诉记者，公司举行年会表演本意是为了增进员工们的情感和公司的凝聚力。“年会表演不仅可以让上层了解每一个员工的特长，还可以展示员工们的其他特点。”岳经理表示，公司年会表演是一个企业文化的重要体现。

　　专家：年会不一定是一台表演可以采用不同方式

　　重庆师范大学历史与社会学院的教授赵昆生表示，年会是企业文化的一部分，开年会是为了加强员工之间的感情，和传递公司老总对员工们新年的祝福和问候。但是，由于年会的表演形式多年未变，导致年会变了味，很多员工将年会当成了另一场职场战争。

　　赵教授表示，年会不一定非要是一台表演，可以采用不同的方式。比如以年轻人为主的公司，可以通过比较新潮的方式开个另类年会；而对于一些国有企业，员工们可以通过简单的聚餐进行情感交流。