好东家，一起晒福利

 

　　当然，完美的雇主是不存在的。任何公司都希望员工日复一日辛勤工作，只不过在这个过程中，一些雇主要比其他雇主好一些而已。

 

　　虽说国内很多公司的福利开始与国际接轨，比如在办公室养只猫或者实行弹性工作制，但真正要说到“福利好、人性化”这几个字，有时还真的要看看国外企业。

 

　　网上流传过这样的段子，“9点上班不考勤，办公室自我布置，上班时间可以游泳的是微软；想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资的是谷歌……”这些常年位列最佳雇主榜的公司，为了争夺一流人才，都开出了丰厚条件。显然，它们的努力得到了员工的承认。CNN Money上个月发布的全球最佳雇主榜单，谷歌、微软等公司仍然名列前茅。

 

　　不过，当人们因此而神魂颠倒时，一些雇主发出善意提醒。

 

　　为最佳雇主榜单常客西南航空公司服务过的高级人力资源管理人士利比·萨坦就曾这样说，“名列这类排行榜也有坏处。坏处之一是，让外面的人对公司充满了不切实际的期望。在最佳雇主那里同样是日复一日的工作，同样要和凡人打交道，同样要努力地去完成工作，同样要赢利。只不过在这些过程中，要比其他雇主好点儿而已。”

 

　　谷歌

 

　　好到让员工配偶都无话可说

 

　　据了解，谷歌员工可以享受到免费理发、洗衣以及洗车等诸多福利，每年年终还可能获得免费的最新款智能手机。无论员工喜欢打排球，还是想去咖啡厅休息或是按摩，都可以在谷歌总部办公大厦里得到满足。此外，谷歌还拥有11家不同风格的自助餐厅，可每天三顿免费用餐。

 

　　这家公司提供一个“职业专家”项目，由43名高级领导者在全球14个办事处中为员工提供职业辅导服务。此外，谷歌的工程师还能与高级工程师就各种问题展开讨论。谷歌自推出这个项目以来，已有900多名工程师参与其中。近期受到热议的是他们今年推出的一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；其未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。谷歌发言人证实了这一福利。这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。

 

　　SAS Institute

 

　　和CEO一起喝咖啡聊天

 

　　软件公司SAS在今年CNN Money榜单上居榜首，高于去年的第二位。

 

　　这家公司曾以提供优质的日间托儿服务闻名职场，此外还有病假无上限等福利，并设有医疗中心，免费的健身中心、图书馆等设施，员工子女还可参加夏令营，而且规定一到下午6点，全体员工一律下班回家。今年，这家公司的上榜原因之一是其公司领导容易接近。所有员工都会被邀请参加所谓的“咖啡座谈”会议，这是由CEO吉姆·古德奈特每月主持召开一次的早餐会议。在这种工作环境下，SAS的员工主动离职率仅2.6%。

 

　　Mattel

 

　　周五只上半天班

 

　　作为全球最大的玩具制造商，在Mattel工作有时也像玩一样，比如每周五下午1点就准时下班。当然，Mattel的优势还不仅如此，如果员工愿意参加志愿支教活动，那么他在活动期间的工资公司也会照常支付。

 

　　Cisco

 

　　求上班方便 为员工修铁道

 

　　Cisco的薪水由三部分构成——固定薪资、奖金及股票，并且每年会进行两次薪资调查。这让Cisco的薪资水平极具竞争力。

 

　　紧急医疗帮助是Cisco全球员工都享有的服务。这个系统可以给员工提供一个全球全天候的安全保障，员工可以获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。这些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打同一个对方付费电话获得帮助，无论员工出差在什么地方，都能够获得全面支持。

 

　　此外，为了让员工安心工作，Cisco在硅谷买来很贵的地皮，在一般只用来盖写字楼的地方盖上了托儿所；而为了给公司员工提供上班的便利，Cisco在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。