"开除婚变员工"的公司规定,我挺!

　　“凡离婚者，开除！凡有婚外情者开除！凡包养小三者，开除！凡生活作风不检点者，开除！”不要以为这是开玩笑，罗湖一家珠宝公司可是将它白纸黑字地写进了内部员工管理规定，此举经媒体报道后，引发网友激烈讨论。律师表示，该公司此举涉嫌违反劳动法和婚姻法。

　　“离婚者，开除！有婚外情者开除！包养小三者，开除！生活作风不检点者，开除！”这样的公司规定，的确够雷人，也因此而引发了诸多的争议。一些反对者认为，如此规定太苛刻。但是，我们不要有意或无意地抹杀这“苛刻”规定背后的善意，和对“中国式离婚”的忧虑。

　　对爱情忠贞不渝，这是我们传统的爱情观念。社会的发展，让我们拥有了较为丰富的物质生活。可是，如今的现实社会中，很多人在物欲横流的浮躁里迷失了自我，他们禁受不住外界的诱惑，开始了泛滥的婚外情、包养小三，进而把结婚照变成了离婚证。如此滥情与不负责任，当然会无情地冲撞传统的婚爱观。重塑社会新风尚，这是很多人所期待的。从这个角度看，“开除婚变员工”的公司规定，有何不可？

　　罗湖这家珠宝公司从企业文化需求出发，树立正确的婚爱价值观，保持与“爱护家庭，忠于爱情”的社会主流同步调，我赞成。虽然的雷人规定，担不起拯救婚外情泛滥的救世主。但是，它至少让我们听到了一个公司对重塑婚爱观的呐喊，给我们带来一丝信心。开除或惩戒那些不负责任的员工，是呼唤正义。这些人为了寻求刺激，为了鼓噪的畸情，抛家弃子，不顾社会伦理道德，将家庭责任和社会责任都置之度外，这样的人，同样也会对公司无情无义。

　　有人拿法律说事，说如此的雷人规定，有违法违规的嫌疑。那么，我请问：婚外情仅是违背社会道德吗？包养小三合乎法律法规吗？处于弱势的妇女，她们的权益能真正依法得到保护吗？退一步说，双方都是自愿离婚，但是，你们图一时之快，无辜的孩子怎么办？当相关的法律不能为弱势的妇女、孩子有力保障的时候，刻意强调保护为人父为人母的离婚自由权，我们好意思吗？

　　或许，公司的雷人规定有作秀的成分，有唬人的嫌疑，可是，笔者却赞同这样的规定，甚至希望此举能抛砖引玉，用法律法规校正婚外情、包养小三的丑恶现象，特别那些对于道德谴责产生抗性的公职人员，更应当用法律法规来约束。总之，在妇女孩子的合法权益得不到有效保障的前提下，离婚权不该成为一些人释放欲望的借口，和家庭逃脱责任的盾牌。