职场“拒升族”到底在拒绝什么？

 

　　来了升职机会家庭横在眼前

 

　　29岁的郑倩是一家企业的行政职员，平日里她工作积极，脑筋灵活。老板每每交代的任务，她总能出色地完成。由于她业务能力强，前不久老板决定提拔她做主任，她却拒绝了。郑倩的理由是，从大学毕业上班以后，为了站稳脚跟，她的大好年华都耗费在了工作中，直到去年，经熟人介绍她好不容易找到了心仪的男友，今年年初才刚刚步入婚姻的殿堂。

 

　　“女人从25岁到35岁这十年，就应该好好地恋爱、成家、养育孩子、享受家庭的幸福生活。在我看来，升职固然是对我工作的一种肯定，但无论多高的职位和薪资都远比不上美满的家庭生活来得重要。”所以，她觉得现在的人生重心是生儿育女，因此并不想承担过重的责任，等以后孩子长大一些，她自然会愿意花更多的时间在工作上。

 

　　升职以后太忙不能享受生活

 

　　赵磊是一名爱好广泛的设计师，步入工作岗位的3年里，他一直兢兢业业地做着设计。对于设计师来说，为了按期完成项目，加班加点就像家常便饭，但是每次项目设计交工以后他都会有比较宽裕的休息时间。

 

　　“每到这个时候，我就可以悠闲地看看书、听听音乐，虽然需要到办公室报到，但却可以让身心放松小憩几天。”赵磊说，他很喜欢自己的工作，也很享受现在的工作状态，

 

　　时紧时松忙中有闲。但是今年上半年，上司有了提拔赵磊的意思，赵磊经过考虑之后拒绝了。“首先，我擅长的领域在设计上，而不是人事管理。其次，普通职员在项目交工以后总能休息几天，但升职为主管以后却要每天按时上班、开会，一个个愁眉苦脸，而那个时间段，我可能正在惬意地听着音乐喝咖啡。”赵磊想来想去，还是更愿意在自己热爱的岗位上边工作边享受生活。

 

　　升职并非加薪当了主管后悔

 

　　做销售工作已经7年的张毅曾一度因业绩突出被提拔为销售主管，但几个月后张毅却要求降职。张毅说，刚当上主管的时候他很开心，觉得自己的工作得到了肯定。然而，几个月后张毅慢慢有点后悔，原因很简单，公司销售人员的收入是底薪+业绩提成，张毅以前是公司销售的业务骨干，业务熟练、客户群又稳定，所以业绩提成很高；升职当了主管或者经理，收入变成了基本薪资+团队业绩平均值，这样一来，基本薪资虽然涨了，但业绩提成却少了很多，综合算下来，不仅没有加薪，有时候张毅还拿的比当销售员的时候少。

 

　　“在这种情况下，升职为主管的我还要操更多的心，负更多的责，花费在工作上的时间也比过去多出许多。”经过再三考虑后，张毅终于向

 

　　公司打报告说明自己不能胜任主管一职，仍想继续做销售员，几次申请之后，公司领导终于同意了他的请求。

 

　　无所谓对与错只为生活快乐

 

　　记者在调查中发现，很多上了年纪的人对于“拒升族”的第一反应都是“不思进取”。因为在传统观念中，职场中只有“升”了，才是进取的表现，只有当了领导，才是成功的标志。而当越来越多的80后甚至90后进入职场，这个观念正在被改变。

 

　　“拒升”，表面看是某个群体的个别选择，呈现到职场上是一种新特点，但它更代表了当下青年比较流行的一种价值观。在一个越来越尊重多元选择的时代，年轻人比以往任何时候都更主张自己的见解，他们明白自己的个性特点和能力，也了解自己到底需要什么，所以一些人宁肯做一些纯技术类专业类的工作，也不愿盲从地走权力升迁、管理的道路。无论对自我还是企业发展，都是一种负责任的态度。一个人可以选择“拒升”，至少说明职场中已经具备了这种自由选择的可能性。人不再是一个螺丝钉，拧在哪里不由你说了算。现在，人们可以拒绝提升了，尽管听上去荒诞，但却真的是一种进步。

 

　　尽管在传统观念中，“拒升族”并不被大多数人认同，但对于都市生活中工作压力大、生活节奏快的人们，“慢”下来享受生活也未必是坏事。在采访中，几个拒绝升职的受访者都有一个共同的观点，那就是升迁后职位高了、压力也大了，薪水涨了、责任也重了，看上去似乎证明了自己的实力，却很容易丢失自己想要的快乐，比如家庭、孩子、朋友、兴趣爱好等。

 

　　在采访中记者发现，不少“拒升族”都有这样一个特点——他们在现有的岗位上做得很出色。也正是因此，才会有机会升迁，但也正是因此，他们更留恋现有的岗位，可以在工作和生活中找到一个平衡点，把自己的快乐最大化。当然，较好的经济基础也是不可忽略的“拒升”因素。