年终奖拴不住职场90后

 

　　他们为什么跳槽跳得这么早，大多从事什么岗位，为何年终奖都拴不住他们，什么时候跳槽最合适……近日，记者就此进行了采访。

 

　　A或有约5万人半年内“跳槽”

 

　　上周末，省人力资源市场现场招聘会上，90后大学毕业生王恒表示，自己曾是一家保险公司的业务员，前两天刚刚辞职，“毕业时，找工作的标准很简单，只想锻炼一下自己的沟通协调、待人接物的能力。”想法不错，但现实是残酷的，想要把握住机会锻炼，就意味着先得符合“生存下来”这个前提：辛辛苦苦干1个月，拿到手的工资仅1600元，减去各种开支便所剩无几。

 

　　王恒说：“工资太低，难以为继。”所以，工作了4个月后，他选择了跳槽。再次踏入招聘会，王恒只瞅着那些月薪3000元以上的岗位咨询。记者随机调查发现，每10个人中，约有3人是今年毕业并曾就业的大学生。

 

　　国内高等教育领域权威调查机构麦可思调查显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职。同时，离职的主要原因依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。业内人士分析，尽管2012年相关数据尚未最终公布，但综合近几年相关数据考量，半年内“跳槽”的比例只增不减。智联招聘近期调查数据也显示，98%的职场90后有“跳槽”想法（含已“跳槽”者），这在“70后”“80后”等人群中排名第一。

 

　　今年7月，我省大约17万大学毕业生走出校门。根据省人社、教育等部门的统计数据，他们中的80%很快有了工作，步入社会。如果按麦可思统计的数据计算，到2012年年底，这些毕业生中，或将有约5万人因各种原因另觅高枝。

 

　　B大多数人原本从事营销工作

 

　　因为工作不到半年就跳槽，职场人士又称这些人为“跳早”族。“跳早”的职场90后中，大多来自营销类岗位。“省人力资源市场人力资源专家介绍，”这是因为，大学生刚走出校门，缺乏工作经验，被动选择营销类等低门槛岗位的较多。“而一家保险公司招聘负责人认为，搞营销的员工，收入与业绩挂钩非常紧密，各种考核办法、激励机制可谓”过五关斩六将“，因此这个岗位的淘汰率客观上比较高。

 

　　智联招聘调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择”跳槽“的主要原因，这在90后群体更为明显。和王恒一样，除了工资方面的原因，个人发展空间不够，也是不少”90后“想跳槽的一个重要原因。

 

　　”关于个人发展空间问题，一开始没敢多想。“另一名90后职场人士表示，因为当时刚刚从学校出来，没有工作经验，有单位”收留“已经不容易了，谈发展空间不大现实，”现在有了工作经验，也该为自己职业前途筹划一下了。“

 

　　”在实现自我价值、寻求企业认同感方面，90后更加敢想敢做。“一名企业老板颇有感受地说。

 

　　C年终奖为何拴不住”跳早“者

 

　　”年终奖拴不住“跳早”人员。“省人力资源市场人力资源专家介绍，一般而言，大多数毕业生都在民营企业上班，这些单位的年终奖不会太多，多则几千元，少则两三百元。况且，年终奖多和员工绩效挂钩，干得好才能拿得多。”新人才工作半年，有的还没有转正，因此多数没有年终奖，即使有也会打折。“

 

　　另一方面，一些90后跳槽时，根本不打问年终奖这回事，或者即使知道也太不关注这回事。”不受羁绊，雷厉风行。“省城一家培训机构招聘负责人表示，”这也是90后的独特之处。“这样一来，”跳早“人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了，前者在春节前，后者偏重于春节后。

 

　　D工作两年后再流动

 

　　包括90后在内的许多大学生看来，年关将近，赶紧换一份称心、体面的工作，才好回家向父母交差，再加上已经有了工作经验，觉得再找工作不会太难。”我们这里招5名储备干部，已经有12人报名了，其中8人是“跳早”族。“一家超市招聘负责人介绍说。

 

　　记者在采访中发现，年终用人单位打出的”储备干部“岗位比平常多出不少，而这些岗位正中”跳早“者下怀。”管理类岗位收入较稳定，不用四处奔波，而且常有接触上层的机会。“省人力资源市场人力资源专家预计，管理类岗位是”90后“”跳早“者的首选。

 

　　招聘现场的”跳早“者表示，缺乏培训、老人新人不平等、不上保险等因素，也是导致他们跳槽的原因。”先就业、后择业“是我省高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，”但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。“专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。