调查显示七成女性拒绝低薪男

　　看着身边的朋友结婚的结婚、生子的生子，还在单身的你是否感到着急？你是不是也想要找一个共度下半生的合适人选，却始终找不到？近日，前程无忧发起了题为“职场人婚姻观”的调查。调查显示，在1180位网友中7成女性拒绝“低薪男”，多数受访者“裸婚”接受程度大于“闪婚”。

　　“感觉”是“闪婚”的最大诱因

　　时代在飞速地发展，年轻男女从相识到结婚的速度也有了质的飞跃，如今“闪婚”现象已经不再稀奇。什么情况下让人最有闪婚的冲动？调查数据显示，有41%的网友当“感觉来了”就会有闪婚的冲动，而有35%的网友表示“我不会闪婚”，按比例排序接下来的依次是“年龄大了”、“父母急了”、“孩子到了”和“亲人病了”等选项。

　　“闪婚”一族享受了“速食”爱情的激情与快感后，若能白头偕老自然最好，但更多的却是在“考虑不周”、“性格不合”等抱怨中后悔莫及，甚至分手离婚。从上面的调查数据我们可以看出，绝大多数网友认为当“感觉来了”就会有冲动闪婚，而这其中男女生的比例基本持平。

　　七成网友接受结婚时没有车

　　结婚时不买房、不买车、不买钻戒、不办酒宴、不度蜜月，只花9元成本费领取结婚证书的方式，被称为“裸婚”。与“闪婚”一样，“裸婚”现象在年轻人中慢慢流行开来。而年轻男女对于结婚时没车没房的接受程度也越来越高。

　　根据调查数据显示，68%的网友表示可以接受结婚时“没有车”，其中女性网友的占比大于男性网友。其次是“不办酒”、“没房” “不蜜月”、“不装修、不添置新家具”、“没有婚戒”和“不拍婚纱照”。调查也显示“不接受裸婚”的网友比例较小。看来相对于“闪婚”而言，“裸婚”的接受程度更高。

　　相亲是否能成为“剩男剩女”终结者？

　　“剩女”是近几年才流行开来的一个名词，通常是指已经过了社会一般所认为的适婚年龄，但是仍然未结婚的女性。当然，与之相对应的还有“剩男”。调查显示，在将近四成的女性网友眼中，超过30岁的未婚男性就应当被称作“剩男”。而在近五成男性网友眼中，女性可以被称为“剩女”的起始年龄是28岁。

　　其实，“被剩”的原因无外乎两种，不是“我看不上别人”，就是“别人看不上我”。这就好比找工作，不是“我看不上企业”，就是“企业看不上我”。但与其祈神拜佛去“求姻缘”，还不如好好“装扮”一下自己，让自己更拿得出手。这样无论是找对象还是找工作，都能更胜一筹。

　　来自本次调查的数据显示，85%的网友愿意接受相亲。“国庆”、“情人节”、“双十一”，眼下各个节日都能成为集体相亲的热门时机。尤其是一些家长，他们解决孩子的婚姻大事的心情，比孩子还迫切。虽然相亲是否能成为解决“剩男剩女”问题的良方还是一个未知数，但不可否认，这确实是一个拓宽人际圈的好方法。切忌把自己的朋友圈限于格子间，多认识一些人，你就多一个机会。

　　先成家后立业还是先立业后成家？

　　“你工作几年后会考虑结婚？”

　　在1180位参与调查的网友中，46%的人都表示，工作3—5年会考虑结婚；23%的网友表示工作1—3年就考虑结婚；选择“5年以后再考虑结婚”的人数竟然也占到30%.而就之前被媒体大炒的“毕婚族”（毕婚族：指大学里谈恋爱，一毕业就结婚的人群）现象，在本次接受调查的人群中似乎有点不受待见。可见，大多数年轻人还是希望在事业有一定的基础之后，再来考虑终身大事。

　　“低职低薪男”谁会要？

　　受传统思想的影响，似乎男人就必须是以事业为主导，也必须是一个家庭的经济顶梁柱。在本次调查中，当问及“是否能接受对方薪资职位低于自己”时，98%的男人都表示可以接受，但75%的女性则表示，不可以接受男方在职位薪资上低于自己。于是，低薪低职男就陷入尴尬的境地：哪个姑娘会看上我呢？

　　当然，从事物积极的一面来看，这种尴尬的处境会像鞭子一般时刻抽打着这些男性在事业上获得更大的成功，否则，很有可能面临“打光棍”的局面，除非你有一个富爸爸，有着令人羡慕的殷实家底。但是，过了三五年，当这些小伙子们通过自己的努力获得些许成就之后，他们还会再来选择那些曾经“鄙视”过他们的姑娘吗？答案是未必，因为他们有足够的底气去追求更优秀或是更年轻貌美的女孩儿了！可能这些姑娘们会后悔当年的行为，错失一个“潜力股”。如果用图形来说明，女人的婚恋现状是一个“金字塔型”，年龄越往上，选择范围则越小；而男人的婚恋现状却是一个“倒金字塔”，随着年龄的增加、事业财富的积累，可选择对象的范围亦越来越广。如果你是女权主义者，你可以大呼不平等，但现实就是如此，为此苦恼的女性不占少数。

　　由此可见，一个刚刚走上社会的男孩，他眼前的薪水和职位不代表他今后的薪水与职位。对于女性来说，关键在于你是不是有这一双慧眼，能看到他灰头土脸外表下的智慧与潜能。

　　当然，一切以物质为前提，或基本以物质为前提，幻想通过婚姻，直接升达某种生活水平、生活品质的择偶模式和择偶观念，用著名学者司马南的话来说，都是消费主义的婚姻观。只愿意享受结果，而不愿意参与到努力的过程中去，这样女子，多半都是抱着消费主义的婚姻观的。那这样的择偶，就好比是博彩，这样的婚姻，是以运气为前提，而不是真爱。

　　以上言论，似乎是在为低职低薪男辩护，但有研究表明：男性薪资略高于女性，则家庭的幸福感较高。自古就有“贫贱夫妻百事哀”的说法，如果你真的是一个不愿意努力上进的男孩，却又想知道自己怎么样才可以找到未来的“她”，那我只能说：不如你在春天种下一个姑娘，那么秋天就可以收获一地的姑娘了，到时，你就可以慢慢地挑了……

　　不“隐婚”难求职，谁之过？

　　在本次参与调查的网友中，大部分人都不认可“隐婚”的行为，但是的确是有一部分人担心“已婚会影响求职”。某论坛某网友就在纠结是否该隐婚：“

　　我已婚，有小孩，这两个月来也面试了很多家公司。面试时，HR一看我的年龄，首先问的就是有没有结婚，一旦我回答‘是’，接着必然就会被问‘有没有小孩’。一般来说，这样的面试都没有下文。我自认为以我的工作能力足以胜任那些工作，却总是在婚姻状态这一项上卡壳，难道我真的一定要选择‘隐婚’吗？那如果求职者在面试时，隐瞒了自己的婚姻状况，到底会有怎样的后果？

　　女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期、产期、哺乳期合计近两年，尤其是新员工如果一进公司就生孩子，对公司的人力成本来说就是一场灾难。在这样的用人观念下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。

　　求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况呢？这个问题涉及到求职者在求职时必须向用人单位提供哪些信息，而哪些又是可以拒绝提供的。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一句话，确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。

　　什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，与劳动合同直接相关的，一是用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二是用人单位用于建立员工档案的一些员工基本信息，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答，即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。

　　那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以员工必须“如实说明”？实践中，确实有很多公司的员工档案中涉及婚姻和子女这些项目，但上述问题的答案显然是否定的。因为，对于建立员工档案所需的信息的真实性要求，与前面所提到的判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息的真实性要求，是有本质区别的，求职者不如实提供的后果也不相同。

　　知识技能、学历这些用以判断求职者是否胜任应聘岗位的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定，一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。如果婚姻状况对你的工作有巨大影响，造成公司的巨大损失，那又是另外一回事。

　　话又说回来了，如果你真的希望以此方式获得一份工作，而当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时提供的信息有虚假，那你未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。

　　那在求职过程中，该怎样合理表述自己的婚姻事实，并且化解面试官的顾虑呢？婚姻，教会你忍耐、包容、真诚等等，你为何不能把这些可贵的收获化为你的优势，来让面试官认为：已婚，反而让你更有信心和能力来接受眼前的工作。同时，作为女性求职者，还应该在面试过程中，阐述自己如何平衡家庭与事业的关系。如果你真的是企业需要的人才，相信企业会心甘情愿为你今后随之而来的各种假期买单的。