“面试咖啡”该让变味的职场文化埋单

 

　　在谁该为咖啡埋单的问题上，企业约应聘者在咖啡馆面试，按照职场通行规则，埋单的应当是经济上处于强势的企业一方，当面试官将自己的女性身份看得高于职业身份，并要求求职者“懂点人情世故”时，关系未免错位。

 

　　不知从何时开始，职场如战场，潜规则盛行、厚黑学被奉行，人际关系变得如履薄冰，需时时提防踩中地雷。“懂得低头才能出头”的八字真言成为职场生存王道。越来越多的职场文化在叮嘱求职者，学会做人、懂得揣摩上司心理，察言观色、忍气吞声才是上升通道的不二法门，而求职者自身工作能力的提高似乎倒在其次了。

 

　　一种良性的企业文化，不该以培养狼性的员工竞争氛围，或是培养奴性的员工谄媚态度为目标。求职者寻找一份好的职业，不仅仅看重薪酬高低、公司福利，更看重和谐的人际关系，积极向上的企业文化。员工都希望在企业中变成更为优秀的人，拥有更高的解决问题、处理问题的工作能力，而不是在高压下变成一个个两面三刀的间谍。（刘晶瑶）