“骂工资”：职场失意的标本

 

　　女老板情场失意，把气撒在员工身上，并以此为兑现工资的“必备条件”，这便诞生出一个新词——“骂工资”。挨骂，为讨薪挨骂，女老板的坏情绪倒是得到渲泄，但员工的尊严感又怎样补偿？“骂工资”，说到底，是老板情场失意的衍生品，却更是劳动者职场失意的标本。

 

　　法治社会里，要让劳动者体面地就业，有尊严地就业，不仅涉及到员工的物质利益，还包括他们的精神权益。物质与精神分离的权利是残缺的。马斯洛需求层次理论将需求分为五种，按层次逐级递升，分别为：生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求。员工的需要难道还处于“最底层”？

 

　　“工资”两个字很辛苦。不久前，辽宁抚顺一家企业员工李先生上了一个月班，工资只有0.36元。事实上，因为“单位替他缴纳了保险”，他还欠单位 2.64元。“骂工资”、“负工资”，究其根源，是企业员工生存状态恶化的直接体现。权利一旦贫困，工资肯定疲软。尽管相关法律法规也在重新权衡劳资关系，保护劳动者权益有了长足进步，但现实远未达到理想境界。

 

　　“骂工资”，是职场失意的标本。屈辱的利益，失意的职场。“折腾”员工在一些企业里并不鲜见：新员工入职培训课上“互钻胯下”，让员工当街下跪、跳艳舞……其中不少怪招有“侮辱人格”之嫌，直接侵犯了员工的精神权益。而要营造一个和谐的职场环境，就必须反思劳动者权益现状。这不仅反映出企业责任与资本良知，更是社会公共责任与良知的体现。