“元芳体”折射职场众生相

 

　　“英明民主”的上司

 

　　英明神武、料事如神的唐朝宰相狄仁杰，每遇复杂案情，经由自己缜密推理，大致理清案件来龙去脉之时，都会对其卫队长李元芳问一句：“元芳，你怎么看？”如此行径，果真是征求下属意见、集思广义？当然不是，那却又为何？目的有二：

 

　　一则显示民主。针对民主管理、民主决策的强烈呼声，经验老道的上司们抚髯微笑，“山人自有妙计”。社政问策于武官，军政问策于文官，只此一计，上司个人所想所为竟摇身一变，成了“民主”制度下的产物。同时也消除了个别“自以为是”的专家，倡谈逆耳忠言的烦恼。案件推理本非卫队长之职责所在，亦非其业务强项，这都无关紧要，本就不是真心征求下属意见，而是只为宣扬“民主”作风，让其个人行为穿上一层合法的“民主”外衣。“元芳，你怎么看？”实质上是上司阶层一句别有用心的职场套话。

 

　　二则展现英明。上司需要树立自身权威，自然也就需要在下属面前展示才能的机会。“元芳，你怎么看？”实属抛砖引玉，抛下属之砖，引自己之玉。询问的目的主要是为了表现自己的英明，以自己抽丝剥茧、娓娓道来的方式，博取下属的无限景仰，展现自己的领导才能。要达到此种效果，当然应在自己反复揣摩、理清案情之后再来发问，否则将会被下属们认为领导思路不清、尚且如此而丧失权威地位，岂不会天下大乱？

 

　　曲意逢迎的下属

 

　　在很多沃尔玛店内都悬挂着这样的标语：“1.顾客永远是对的； 2.顾客如有错误，请参看第一条。”如果把这句话用在职场中的下属阶层，那就是“上司永远都是对的”。在许多人看来，这似乎成了职场的铁律，堪称职场第一生存法则。每逢狄大人问及对于案情的看法，卫队长李元芳以不变应万变，“大人，此事必有蹊跷”，“大人，此事背后一定有一个天大的秘密！”且不论他是否真的知道所谓的蹊跷和秘密，作为从宦多年、几经沉浮的李元芳，如此作答是因为他深谙其中的奥秘。

 

　　其一，伴君如伴虎。在搞不清上司真正意图之前，一言一行还是谨慎为妙，说几句无关痛痒的套话，总不致于招来杀身之祸。否则，倘与上司意图背道而驰，甚至固执己见，其结局就会是化做漫天尘土慢慢飘散。

 

　　其二，把握表现分寸。作为下属既不能在上司面前表现得太过愚笨，亦不可表现得过于聪明。李元芳所言有“蹊跷”、有“秘密”，足可表明自己有一定的职业敏感度，不至于非常愚笨，当然也不能象上司狄大人那样英明神武，剖析得条理清晰、丝丝入扣，这就是分寸。

 

　　其三，马屁及时奉上。曾仕强说过，中国人都喜欢拍马屁，只是看你拍的时机和力道是否合适。“上司永远都是对的”，待到上司眉飞色舞、侃侃而谈之后，李元芳及时奉上一句“大人真乃神人也！”马屁拍得不轻不重，时机把握得恰到好处，狄大人自会面露微笑，连连点头首肯。

 

　　貌似“和谐”的职场

 

　　作为职场的“潜规则”，“元芳体”营造的文化氛围下，上司表现得更加“英明民主”，下属更懂得曲意奉迎，双方配合得天衣无缝，和谐得一塌糊涂。这种貌似“和谐”的职场文化，实质上是一种文化毒瘤，其害有三：

 

　　其一，上司始终高高在上，欣然接受言不由衷的赞扬，自以为英明神武、舍我其谁，更加热衷于歌功颂德，慢慢得把自己神化。如此的上司，何来科学的决策？

 

　　其二，下属曲意逢迎，不愿也不敢发表自己的真知卓见，慢慢地趋向于走上层路线，淡化了对于自身业务的开拓，抹杀了改革创新的火花。长此以往，企业便无人可用。

 

　　其三，此种职场文化，着实是一个大染缸，倘有新的文化元素进来，很快就会被“和谐”掉了，导致职场虚假和谐，上下一团和气。如此这般，何来百家争鸣，百花齐放？

 

　　“和谐是斗争出来的！”，格力集团董事长董明珠一语中的。