给职场90后打几分？

 

　　2012年被称为“90后入职元年”，然而这条新闻却给跨进入职元年的90后一个颇为尴尬的得分。当能不能以偏概全，因为一个实习生的一件事就把90后的职场表现都给否定了，但这个事情无疑值得深思，更何况90后职场新人的“牛气冲天”远非孤例。一份调查报告显示了90后职场实习生7大不良习性：没有明晰的上下级概念，对前辈和领导态度随意，没有敬畏；用戏谑对待严肃，工作全凭兴趣；“网晒”实习经历，爆料企业“内幕”；自由散漫，不够脚踏实地；缺乏责任感，难接受批评；无法适应人与人的交流，接触不适就打退堂鼓；不珍惜实习工作。

 

　　学导演专业的到电视台来，当然是实习导演的，但受人之托给大家订一下盒饭，并不会耽误专业的实习，倒是拒人于千里之外，不仅是不通人情，更似玩世不恭，太过狂妄了。读书读到大学毕业，知识不可谓不多，学历不可谓不高，然而在怎样做“人”这一张试卷，这个大学毕业生却很难说及格！90后身上确实有许多优点。比如敢于挑战、认知速度快、学习能力强、对事物变化敏感；有主见、不盲从、个性突出、追求自我实现等等，都是弥足珍贵的品质。但真理多走一步就是谬误，有主见不盲从无限放大，便异化成了偏执；敢于挑战、追求个性走向极端，就变作了妄自尊大。据实而论，90后职场新人面临的最显着问题，或者说存在的最大隐患，恰恰是把龙种弄成了跳蚤。

 

　　当然不是要以订盒饭论品质；不愿帮同事订盒饭，只是小小一例事实上90后的“个性综合症”已症状多多。见前辈不打招呼，对工作漫不经心，弄脏了办公室却从不打扫，从不打开水却抱怨没水喝，上班常迟到，工作时上网聊天，受到一点批评，就大吵大闹，缺乏责任感，没有敬业精神，一不开心就跳槽，“不想呆了”就走人……就事论事，这些都是细节，细节比起“大节”，看似微不足道，然而细节不行，又怎么证明“大节”？正是每个细节一丝不苟，才有敬业的“大节”。

 

　　不论就业市场如何潮起潮落，求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争。素质不行，实际上是自己封杀了自己的发展空间。素质如何，决不是看出自哪个名校；在职场中，人品道德往往决定了一个人的前景。一个人品优秀的人，肯定会得到领导、同事的认可。反之，任何一个人都不会喜欢无礼的同事，任何一个求发展的公司，为自身利益和形象计，也不会给只是以自我为圆心，以自利为半径的员工开“绿灯”。