“90后”新生代正在逐渐步入职场，记者了解到，一些公司对新入职的“90后”，往往会要求对方到异地的分公司工作，对此，职场新生代们有的欣然接受，有的犹豫不决。这种用人方式是出于什么考虑呢？职场“90后”该如何面对？
昨日，记者邀请了一位国企白领和一位民企老总，就此话题展开讨论。
派驻外地是让职场新人安心工作？
柳骋：据我身边的一些朋友讲，许多用人单位在本地的岗位本来缺人，但他们宁可将招来的90后先派驻外地公司工作，再招人补本地的缺。
韩昌荣：这是目前一种比较普遍的用人方法，对于用人单位来说，招来的职员应能全身心地投入到工作之中。现在80后、90后的年轻人社会关系复杂，工作中很难静下心来，派到外地工作也是想让他们有个相对单纯的环境，能够全心全力地投入到工作中去。
仇毅：我并不是很认同韩总的说法。作为一名员工来说，尽心尽职地工作是最起码的职业道德。如果用人单位寄希望于用这样一种方式来约束员工，提高他的工作效率，那么本质上就是对该员工不信任，既然不信任那何必在招聘时录取他呢？
异地工作情绪或多或少受影响
柳骋：在异地工作的过程中，主要会遇到什么样的麻烦事？
仇毅：首先是生活不习惯，比如南方人不习惯北方的干燥气候啊，另外，饮食方面也很难习惯，我身边还有人因此一度水土不服生病。
韩昌荣：水土不服这种事情因人而异，不过，我承认，异地工作确实在生活环境上会给这些职工带来一些不便，尤其像是一些生活习俗差异性比较大的地方。因此，我们单位在派人到外地工作的时候会适当地考虑该职工的生活习惯。
柳骋：异地工作不仅仅只是生活习俗上会遇到麻烦吧，我周边很多有此经历的朋友在和我聊到这个话题时都认为，心理层面上受到的困扰也很严重。
仇毅：的确是这样，比如我，也是被派驻外地工作的一员，远离家乡，缺乏家庭的温暖是一件很难受的事情。虽然我不会为此而耽误八小时的工作时间，但情绪有时会很低落。
韩昌荣：这确实是一个问题。拿我们单位来举例吧，许多当初被迫接受这一要求的年轻人，少则半年多则一年就开始不停地向总部要求调回本地。有的工作能力的确很强的，公司怕流失人才也就满足了其要求，有的要求没得到满足的就干脆辞职不干了。
如何“回程”工作实力是最好通行证
柳骋：很多人签约时，都曾考虑过工作所在地，虽然被派驻外地，但盼着“回程”的估计不少。
仇毅：就我身边的情况看，被派驻外地的同龄人有的是参加公务员考试，考回本地的政府机关工作；有的是辞职另谋出路，要么降低要求回本地找一份新工作从头再来，要么自己做生意，给自己打工。但是，这两种方式都有相当的难度。
韩昌荣：现在就业压力大，找工作不容易，所以辞职前一定要深思熟虑。我认为最为明智稳妥的“回程”方法是在现有单位系统里调回本地部门，要想做到这一点，你就得首先做到让企业老板舍不得你走才行。
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