员工辞职得当面约谈，还得填表解释辞职理由？企业称是为挽留员工，也是为提高管理水平。专家表示，企业方面应认真分析面试问卷，才有好的效果。
求职需要面试，如今辞职也要面试！“这届大学生刚毕业，招聘单位很多，本想趁机再找个更好的单位，没想到辞职还得面试。 ”家住铁西的王洋告诉记者，为了辞职，浪费了半天时间，没少费工夫。
辞职还得“面试”员工很尴尬
昨日，记者在铁西看见了刚刚“面试”完的王洋。“我就是想换个工作，但是还没办法直接和单位说。”王洋回忆，一年前大学毕业来到现在的单位，因为不是对口专业，他一直想换一个和大学所学专业对应的工作，“老板对我不错，我也一直没好意思说要走。这届大学生又毕业了，眼看招聘会来的单位又好又多，就合计趁这个机会辞职。 ”
王洋告诉记者，自己已想到辞职可能有困难，但没想到还要“面试”，人事专员还拿出一张表格让他填，“表格上最敏感的辞职原因，根本不知道该怎么写，弄得很尴尬，还浪费我一个上午时间。 ”
企业招工难借此改善人事管理
随后，记者电话联系了王洋所在的工作单位，该单位负责人事的耿女士告诉记者，“辞职面试”是从网上学到的人才管理新招，也并不是最近才出现的，早在几年前摩托罗拉等一些外资企业就开始实行“辞职面试”制度，以提升自身的人力资源管理水平，“以前我们单位也就是口头聊天，只不过最近才学会让辞职者填表格，咱们也留个底子。 ”
“现在招工太难了，人才更难找。”耿女士介绍说，以前一个工作有好几个人排队等着面试，现在得“求”着人才来面试。该单位的辞职面试主要在员工递交辞职信后和员工多聊一会儿，进行挽留，如果员工执意要走，就会让他们填写一张表格，写下包括公司是否为其提供合适的岗位和相应的培训、奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活、辞职的原因包括哪些、给公司的建议等令员工想离职的原因，也可以借此找出企业自身人力资源管理方面的不足。
专家分析：辞职面试切勿走形式
虽然辞职面试还未在鞍山企业大范围应用，但一部分私人企业已经采取了这种做法。企业这么做是希望通过“辞职面试”第一时间争取员工回心转意；即使挽留不成，也争取最大限度获知企业自身在管理上不尽如人意之处。
然而，也有专家表示，辞职面试值得推广，但也容易流于形式，一些企业“面试”后，问卷就被积压在箱底，问卷能否真正科学分析、并用于改进管理，才是辞职面试成败的关键因素。 记者卞梅
鲁公网安备 37060202000179号