26万年薪招“车管家”？

    近日，重庆百事达汽车公司为其代理的高端豪车品牌巴博斯招聘 “车管家”，开出的待遇极具诱惑：年薪19-26万人民币，每年两次出国培训的机会，还可以享受高标准的医疗、意外保险、免费食宿等相关福利。当然，优厚待遇的背后是高标准：国家全日制大学统招本科以上学历，硕士或博士优先；中英文双语能力，普通话国家二甲标准以上，商务英语熟练；工作经验3年以上，高端品牌及世界及知名服务业公司相关工作经验者优先；女性需1.70米以上，体重50KG左右，五官漂亮；男性需1.80米以上，体重75KG，英俊帅气。

    这两年各类高薪招聘频频曝光，如周薪1000美元招聘海滩防晒员；周薪2万招聘薰衣草天使；年薪150万招聘大堡礁看护员；月薪上万招聘试睡员……这类新闻一出总是会吸引大众的眼球，但最后的结果往往是，企业做了一次成功的品牌营销，求职者则是白高兴一场。那么，该如何看待这类招聘新闻？建议求职者从三方面考量：

    首先，了解该职位的真实情况。究竟什么是“车管家”？记者搜索了招聘网站后发现，从工作内容来看，似乎更像是“汽车顾问”，是在汽车销售和售后维修保养过程中给客户提供服务。一般要求大专以上学历，不限专业背景，可以说它的职业门槛、市场价值都不高，那么企业给出如此高薪，自然“宣传”的作用更大一些。

    其次，预估一下在人才市场上的“市值”。根据“车管家”的招聘要求，如此高的学历和专业背景，这类人才很容易找到年薪10万以上的工作。而随着工作经验不断积累，自身价值也会逐年提升。

    最后，将两者做一次性价比匹配。该职位的发展潜力一般，即使成功应聘，也会让人担心这20万年薪能拿几年。而且，市场上汽车顾问的需求不大，薪水不高，一旦若干年后脱离这个高薪岗位，将难以再攀到“高枝”。与其这样，不如务实一些，不要被一时的高薪迷了眼。