即使只是的士司机，一样可以很快乐、很健康。即使是企业老总，也可以非常不快乐、不健康。工作与生活的质量，并不取决于你是否在“四大”工作，而取决于你的内心。
一个25岁生命的伤逝，令人扼腕。而一个小小螺丝的故障，并未影响整架机器的高效运转。新天地企业大厦的普华永道办公楼里，灯火通明的加班、永不停息的业务、源源不断招聘进来的新生力量，都在展示这家企业的繁荣兴旺……低调而神秘的四大会计师务所，他们到底是怎样的一类公司？
高薪与高压的抉择
搜索结果很出人意料：他们，曾经被评为最佳雇主。在2007年美国《商业周刊》的大学生最佳雇主年度榜上，普华永道名列榜单，德勤、安永、毕马威……“四大”都曾榜上有名。
职场上，“四大”的确是一个能让人快速成长的地方。一位在安永工作了4年后跳槽到一家大型外企做审计的白领这样评价道：“在这里，你可以接触到各种行业、各种公司，一两年的时间里你的视野就可以得到很大的开拓。我感到每天的工作都能让我成长，一种自我价值的实现。‘四大’出来的员工思维也比别人更加活跃……如果重新选择的话，我还是会选择‘四大’作为我事业的起步。”
明确的晋升机制，结合工作年限和绩效的清晰的指标评价体系，高质量的培训投入，做到合伙人级别可分享股权的制度……“四大”的一切都如此强烈地吸引着初入职场的年轻人。
当然，硬币也有它的另一面：行色匆匆，玩命加班，咖啡、烟以及不睡觉是他们的标签。薪水很高、升职很快、但跳槽也不断，不是在出差就是在赶往出差的路上，平均每月都能收到10封同事的离职信，过劳死的个案时有耳闻……在普华永道，最终大约只有5%的人留了下来，摸到了金字塔的塔尖。
职场上的伤逝，引发了大家对“上班这点事”的再一次热议。过劳，绝不只是“四大”的生存状态。很多其它行业的职场人都在喊累：律师、教师、医生，IT业、咨询业、风险投资业、媒体……我们好像生活在一个人人疲于奔命的时代，人人处于一个进退两难的窘境，纠结着，到底是“work to live”，还是“live towork”？
别让生活只剩下工作
上海社会科学院《上海民生报告蓝皮书》主编王泠一这样告诉晨报记者：从学术角度来分析，我们的确正处在一个最累的时代。根据西方国家发展的规律，在人均GDP从1万美元到2万美元发展的过程中，人，是最累的。因为这一阶段，产业要升级，城市要转型，企业要扩张，同时生活成本逐步上涨……上海，恰恰处在这一阶段，尤其是那些在中心城区从事现代服务业的CBD白领承担着更重的压力：他们拼的正是人力资本，拼智力，拼体力，拼人脉……
和传统制造业不一样，服务业工作没有规律，初入行的新手必须延长劳动时间，以弥补人脉不足的缺陷，加上严格的考核体系，个人健康管理的漏洞，早逝就这样发生了。虽然，这不仅仅是个例。
即使只是的士司机，一样可以很快乐、很健康。即使是企业老总，也可以非常不快乐、不健康。工作与生活的质量，并不取决于你是否在“四大”工作，而取决于你的内心。在这个浮躁的城市中，想要突破工作的压力，就必须在内心给自己保留一座精神家园，一座像迪士尼的睡美人城堡那样天真童趣的梦幻世界。假使正如学者所预料的那样，过劳将是我们这代人的宿命，那就用强大的内心来抵御它吧！
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