调查称 近五成职场人曾遭遇招聘陷阱

　　说起“假”，人们对其避之唯恐不及，现在市场上不仅有假烟、假酒甚至还有假招聘，一些不法分子借着招聘之名行欺骗之实。有多少求职者曾遭遇过招聘陷阱？面对招聘陷阱时是忍气吞声还是奋起维权？目前正值“金三银四”招聘旺季，求职者们可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。关注职场人的生存与发展，在3?15消费者权益日到来之际，智联招聘推出了3?15招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。

　　近五成职场人曾遭遇招聘陷阱，乱收费是最常用伎俩

　　招聘陷阱形式多样，无处不在，很多求职者一不小心就着了道儿。调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。与2010年同期调查数据相比，这个比例略有下降。

　　即使已经遭遇过招聘陷阱也仍要擦亮眼睛，不能马虎大意。调查显示，在曾经遭遇过招聘陷阱的求职者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至还有11.5%的人遇到过5次以上。特此提醒各位求职者，多多了解一些职场常识和假招聘的常用手段，炼就一双“火眼金睛”，在求职过程中保持警觉，避免陷入这些陷阱。

　　求职者经常碰到或听说过的求职陷阱有哪些呢？调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次为街头“高薪”广告，占到了66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。在这里提醒各位求职者，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。如果有单位向你收取抵押金、风险金、报名费等，很可能就有问题。即使确认了企业资质没有问题，也应当在缴纳费用时保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要维权时使用。与此同时，也应当认清自己的实力，面对非常容易得到的高薪、高职位许诺要保持清醒。

　　现实打败假设，遭遇陷阱者七成选择忍气吞声

　　您是否考虑过在遭遇招聘陷阱后自己会如何应对呢？调查显示，没有碰到过招聘陷阱的求职者中，42.7%的人会考虑向报纸等平面媒体反映，25.7%会选择忍气吞声、以后小心，14.3%考虑在网络媒体如论坛进行揭露，9.6%选择与其据理力争，还有7.6%会选择向有关部门如工商、公安、劳动管理部门反映。

　　然而职场人在遇到招聘陷阱后的实际选择是什么呢？调查显示，68.8%的人选择了吃哑巴亏，忍气吞声，以后小心。纵然求职者对招聘中的欺骗现象深恶痛绝，但在实际遭遇招聘陷阱之后，一方面对于相关的法律法规并不了解，通常缺乏企业违法的证据；另一方面，维权行为耗时费力，求职者也没有时间和精力去与这些不法企业作斗争。所以只能在遭遇招聘陷阱时选择忍气吞声。

　　此外，有11.4%的人选择了向有关部门反映；10.4%的人则选择在网络媒体上进行揭露；8.9%的人选择与其据理力争，想要捍卫自己的权利；这也显示出有部分职场人是敢于并能够维护个人的权利的。

　　求职者求职心切经验不足成频繁被骗主因

　　调查显示，逾五成职场人将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因归结为求职心切、经验不足，20.3%的人认为劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人则认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。目前正值招聘旺季，招聘信息铺天盖地，求职者纵然求职心切，也仍要遇事多三思。

　　那么如何才能避免踏入招聘陷阱呢？调查显示，求职者认为避免踏入招聘陷阱的三个主要因素依次为，选择正规途径求职，对用人单位信息进行仔细核实，认清自身实力不被天上掉下的馅饼所诱惑，分别占到了64.1%、58.2%和55.0%。

　　知名招聘网站最受求职者信赖

　　如前所述，逾六成求职者认为，为了规避招聘陷阱，应当选择正规途径求职。那么受到职场人信赖的求职渠道有哪些呢？调查显示，知名招聘网站以34.8%的比例成为最受职场人信赖的求职渠道。此外，传统的依靠熟人关系介绍和现场招聘会也是职场人信赖的求职方式。网络招聘作为近年来新兴的招聘方式，因其信息量大、迅速便捷而成为众多求职者选择的主要求职方式。但是互联网的信息量庞大而又鱼龙混杂，告诫各位求职者，选择规模较大、知名度较高的招聘网站，这些网站审核程序严格。

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