3月，职场招聘已拉开序幕，随着各类招聘会的密集举办，职场人越发按捺不住跳槽的欲望！不过，拥有丰富工作经验的职场“老”人也并不一定在这场求职战中抢尽先机。一些年近30岁或者30出头的未婚女性就反映，未婚未育正成为自己求职中的最大软肋。在这种情况下，有人为求职竟想隐瞒婚姻状况。
30岁未婚，“性格有问题”？
“30多岁，没结婚、没孩子，找工作怎么那么麻烦啊！”日前，一名网友在本地论坛上的一声抱怨，惹出了众人对大龄未婚未育女子求职问题的关注和讨论。
该网友透露，复试时她本来跟面试官谈得相当融洽，可突然一个面试官看到了履历上写着“未婚”，便特别用笔在这一项上作了个记号，并询问起她的个人感情状况。当得知她目前暂无男友后，几个面试官开始窃窃私语，随后让她等通知。而类似的情况，该网友在3个月的求职过程中早已领教过多次。有一次，对方甚至在电话里就问“你个人问题解决了没有”，一听说还没，直接通知她不用面试了。
讨论中，“未婚未育成了30岁左右女性求职过程中的最大软肋”这一观点，为不少网友所认同。极端情况下，连没有交男友也会成为一些求职者的障碍。比如，有网友爆料自己曾经有过这样的尴尬面试经历——HR问她：“你有没有男朋友？”她说没有，HR很惊奇地看着她说了一句：“你这个年纪的小姑娘，居然没有男朋友？那是不是你性格方面有什么问题呢？”这样的问话让其感到十分不受尊重，因此当即离场。
病急乱投医，有人欲“隐未婚”
如何才能让大龄未婚未育女性的求职之路走得顺畅些？网友纷纷支招。有人进修充电，希望以自己超出竞争者的压倒性优势取得胜利；有人表示根据实际情况，跟HR坦承自己生育能力有问题，不可能要小孩；也有人认为应该直接拒绝这样的单位，因为提这种问题的单位本身也是有问题的……在所有办法中，有人却剑走偏锋，表示希望隐瞒自己个人婚姻状况，假装已婚已育。“事后公司的人事应该不会查的吧！”
这样的侥幸心理立刻遭到其他网友的否定。“这种事情还是不要做，东窗事发后，即便公司不辞退你，你在同事和领导跟前的印象也肯定相当糟糕。信用没了，你在公司还怎么面对大家？”
专家：消除生育歧视是大趋势
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对于大龄未婚未育女性的就业歧视确实是目前职场普遍存在的一种现象。一般而言，30岁左右的求职者应聘的多为企业的管理类职位，雇主通常考核的项目比较多，性格、人际交往能力、管理能力等都要考虑。雇主主要的顾虑还在于30岁左右的单身女性未来的变数较多，可能会对工作产生影响。
不过，冯丽娟也指出从未来的发展趋势来说，女性的婚姻和生育状况不应该成为雇主判断应聘者胜任与否的评判要素。因为现代女性的独立性越来越高，如今不少优秀女性选择单身这种生活方式。因此，生育歧视不仅仅阻碍了求职者的职场道路，也限制了雇主的选择面、损害了雇主的利益。事实上，国外在这一方面已经走在了我们前面，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。
最后，冯丽娟也提醒，在求职过程中隐瞒婚姻状况是万万不可取的，因为这是一种品质错误，一旦被发现，将严重影响其职场前途。
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