博士甘做职场“小弟”
小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，小苏找工作抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行。”
一语惊醒梦中人，之后小苏调整好了心态，他只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了。刚开始，只让他做一些简单的电脑操作，及办公室杂事，对此，小苏没有任何怨言，干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
半年后，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹。此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，于是，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
分析
“对于求职者来说，要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放低姿态和要求是正确的。”广西锦绣前程人力资源有限公司就业指导专家姚军认为，无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，所以进入一家新公司，要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。
从男保姆到业务主管
小胡现在已经是月薪逾万元的银行业务主管，5年前，他曾经是个“男保姆”，帮助别人修理过电器，还给雇主修剪过草坪。小胡告诉记者，当初在大学里，学的是技术专业，由于就业形势不太好，便抱着先就业后择业的心态。当时恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顾家人的反对，就前去应聘。虽然身为大学生，可他时刻对自己说：“我在这个保姆岗位上，我就是个保姆，我就应该干好本职工作。”所以，只要他能做的，他都尽一切努力为客户服务。
从家政公司出来后，他又到了一家银行信用卡部做业务员。有时候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推销银行的信用卡，跟一般公司的销售员差不多。小胡说，这些工作经历让他学会了很多东西，每一行都能锻炼自己。到了年终，小胡凭自己的出色努力获得了单位销售第一名，银行破格提拔他担任业务部的主管。
分析
“千里之行始于足下，先找到立足点很关键，无论从事哪种工作，社会经验值都会有所提升。”姚军认为，尽管相关从业经验非常重要，但很多人力资源管理者也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。另外，若一个人为了目标而采取“曲线就业”，应该是值得鼓励的。反之，若无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那是不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利。
曾经只有800月薪的“海归”
小蒋大学毕业后去了英国一所大学留学，获得硕士学位，回国后，他给自己开的月薪只有800元。如今已坐上副总经理的他，月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。
小蒋并不后悔当初的选择，他说，自己那时虽说是个留学回来的海归，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，自己一直都在读书。因此，自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾，自己是在向公司学习经验。
如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的区区800元升到逾万元。他觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，让自己终身受益。
分析
“求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉”姚军认为，一份工作是否适合自己主要可分为8个方面：金钱、工作环境、重要他人、娱乐性、社会声望、自我发展、健康状况、个人因素。“我觉得薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪资是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。”姚军说。
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