招聘吓退求职者，简历雷倒面试官

    苛刻招聘：招木匠要求熟读国学经典

    不久前在北京某招聘会上，一则木匠招聘启事吸引了众多毕业生的眼球：招聘位置上放着七八种木匠工具：锯子、斧头、刨子、墨斗……企业提出的要求是：文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期月薪1万元，转正后月薪1.5万至2万元……虽然薪水超高，但近乎苛刻的条件甚至让博士也打起了退堂鼓。

    与之类似的“另类”招聘最近层出不穷。在一场招聘会上，一家公司的招聘方式让人好奇。需要应聘者当场写字作画，而用不用你，就凭你的字画决定，公司分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用。字迹潦草，说明求职者粗枝大叶，性格外向，做事会大手大脚，不够细致。画的大树枝叶茂盛，说明应聘者中规中矩性格细致，却不够创新。近期另一家受人关注的招聘公司是“南华寺”,南华寺招聘网站记者、网络管理员、网站管理员和平面设计，既要具备较丰富的人文社科知识，还要具备佛学或传统文化知识，得是爱国爱教的正信佛教徒，具有基本的佛学常识，深信因果、虔诚发心，皈依佛子优先……怪招面试：

    用催眠，看属相，比酒量

    不仅招聘广告另类，用人单位为招到满意的员工，还会别出心裁地设计和运用一些令应聘者料想不到的招聘方法。最近，一些网友就晒出了各自经历过的各类“雷人面试”.

    王小姐参加某公司物流管理课长岗位的面试，招聘主管与李小姐聊了些常见问题后，突然郑重地问：“你睡觉时做不做梦？”“基本上每晚做梦的。”“那你说梦话吗？”“有时会说。”之后，招聘主管要求李小姐闭上眼睛回忆前一天的梦境，没有丝毫心理准备的她顺从地闭目进入追忆状态。当李小姐被对方“唤醒”后，却被告知不适合这份工作，令她大失所望。

    王先生曾在面试现场与面相大师“过招”.据他描述，面试当天，老板请来一位面相大师对其进行“二面”,经过一场惊心动魄的“看相”过程后，公司最终以生辰八字和公司总经理相克以及面相不带财为由，将其婉拒了。

    事实上，用人单位的招聘怪招远不止以上这些，还有网友晒出更出格的招聘条件：某鞋业公司招聘时称“女性适穿37码鞋者，优先考虑”;某装饰公司只要O型、B型血员工；公司老总宴请面试者共进晚餐，在餐桌上完成招募；IT企业招聘技术总监，“辍学者”、“肄业生”、“创业失败”成优先考虑的条件……

    雷人回答：月薪只要够私车汽油费就行

    企业花样百出，应聘者也不甘寂寞，在应聘时给出雷人简历和回答，让HR大开眼界。某HR说，某求职者将自己出自金融世家有车有房写进简历，还有求职者将自己上学3年没丢过钱包也作为优点写进简历。另一HR说，有毕业生的简历照片居然是用托着腮的大头贴，看了让人喷饭。

    一个自称做了5年招聘工作的HR说，以上这些都算不了什么，她每年要看上千份简历，比这些雷人的还有更多。她举例道：通过刊登公司邮箱来收集应聘者的简历，往往会被一些毕业生显示的发件人名字吓一跳，比如“寂寞女人”“倩女幽魂”“晚上睡不着”等，实在荒唐。还有毕业生用邮箱投递简历，正文写了很多，最后写“详见附件”,可附件却忘记添加了。这位HR说，漏添附件的情况最多，每年都会遇到好几十个“马大哈”.

    当问到期望薪水多少时，也有应聘者回答说：“五十万？想都不敢想。二十万？痴人说梦。十万？绝不可能。六万？非常非常满意。四万？非常满意。两万？满意。一万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。”

    而当应聘者被问及希望从事什么岗位时，有些回答就更绝了：“我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。”着实让人哭笑不得。