85后如何缩短“职场婴儿期”

    进入九月以来，各大招聘网站的浏览量和点击量明显上升。据某招聘网站统计，有3年内工作经验的职场准熟手求职者甚众，85后成为跳槽主力军。85后刚刚步入职场，开始自己婴儿般懵懂的职场生涯。婴儿般的稚嫩与不适应是85后跳槽率居高不下的主要原因。

    新东方在线综合英语项目负责人肖志滢老师分析，步入社会后，作为“职场婴儿”的他们，面临的情况将截然不同，他们需要一个调整和适应的阶段，就是所谓的“断奶期”.倘若职场新人“断奶期”不适当调整，极易成为跳槽达人。

    那么，85后“职场婴儿”应该怎么平稳渡过断奶期？心理专家李毓芳认为，如何才能缩短，甚至消除“职场婴儿”的断奶期？可借鉴婴儿断奶期的经验：婴儿在断奶期一般会添加一些果泥、粥等辅食进行过渡，那么“职场婴儿”在断奶期也理应添加“辅食”.

    肖志滢老师认为，职场新人为了在工作初期有良好的表现，通常会选择超时工作，以加班完成工作、赢得领导的信任，因此工作之余可用于学习的时间相对有限，网络充电因此成为最理想的知识补充方式。同时，利用周末、假期的时间去图书馆“进补”一些专业的“辅食”,掌握更深入的行业知识为己所用，为自己的职场印象加分也很重要。

    李毓芳表示，对于专业技能水平尚浅的职场青年，应该从自身情况出发，在业务方面侧重提高自己的专业技能；其次，在制定培训计划时，可以从自己的目标岗位着手。

    对于职场新人来说，入职培训能帮助职场新人培育和形成与企业共同的价值观、提升职场新人的技术、能力水准，缩短职场新人的“婴儿期”过程，是“职场婴儿”尽快适应工作的有效途径，切勿敷衍。 记者 李琳