“软裁员” 职场女性有苦难言

　　李女士在济南某售楼公司工作，她与公司签订了3年的劳动合同，但刚刚工作一年多，公司就让她回家“休养”，月收入从六七千元减少到一千多元。

　　眼下，受金融危机影响，许多企业遭遇生存困境。记者调查得知，女性被裁员的风险明显高于男性。本报参与协办的“2009山东省女性创业就业公益专场招聘会”将于3月7日至8日在济南舜耕国际会展中心举行，眼下正在征集创业项目。该招聘会的出发点，也正是考虑到这种现实情况，为女性就业提供更多机会。

　　职场缩影 售楼小姐被劝休养收入缩水七成多一年前，李女士应聘到济南某售楼公司做售楼小姐。她的收入包括工资和提成，月收入能达到六七千元。不过，在劳动合同中，工资标准只能按每月一千多元签订。

　　李女士刚开始还怀疑收入是否像公司承诺的那么高，她咨询了几位准同事，他们也说每月能拿到6000多元。李女士便签订了劳动合同。上班后的第一个月，她就拿到了6000元左右的工资，从此吃下了定心丸，再也没有在意合同的事情。

　　去年10月，房地产行业开始不景气，公司经营面临困难。几天前，李女士被通知回家休息，工资按合同中约定的1000多元发放，何时上班需等公司通知。“最近半年多来的收入水平变化太大了，以我的专业水平，每月1000多元的收入明显不值。我很想让公司给予补偿，结束劳动合同，再重新找工作。”李女士说。

　　延伸调查 企业裁员潮未落离岗者多为女性近日，记者通过本报热线QQ调查和街头调查，对80位私企员工进行了采访，男女各40名。调查显示，80名私企员工中有24人被裁，时间都在最近5个月之内。其中2人是中层干部，其余56名受访私企员工中，还有6位先被调整了岗位，由于工作强度和待遇与此前的岗位差距很大，他们只好自动离岗。

　　在30名被裁员和自动离岗的员工中，女性有18人，占六成以上。

　　郭女士在一家食品公司上班。最近半年，公司的效益一直不好。她本来在车间担任班长，可公司找借口撤销了她的班长职务。重新回到普通员工岗位，郭女士感觉非常尴尬，无法面对原来的同事。再加上工资也降低了不少，她只好自动离岗。“这属于变相辞退。企业这样做省下了不少补偿金和赔偿金。”郭女士说。

　　受访者李先生说，他们公司不会直接裁员，而是对每名员工严格规定了任务量，员工一旦完不成任务就会被裁。为了不让员工闹事，公司会主动给被裁员工一些“慰问金”，但“慰问金”最多六七百元。

　　面对裁员风险，女性不仅要力争保住自己的岗位，还要分担更多的家务劳动。她们被裁员的风险比男性更高。某房地产公司的负责人刘先生坦言，如果公司准备裁员，女员工被裁员的可能性更大。没有结婚的女性以后将面临生育问题，可能半年多都无法工作。结婚的女性又要照顾家庭，男性更能保证工作的时间和质量。

　　劳动部门 劳资双方可协商调整工资标准济南市劳动监察举报投诉中心主任李庆长说，济南市劳动投诉案件呈增长趋势，这与金融危机有关。受影响的行业集中在手工劳动密集性行业。不过，不少被投诉企业确实遇到了经营困境，他们并非故意拖欠工资。适当的调整工资标准有利于企业的发展，也能保障更多劳动者的利益。前提是企业应征得劳动者的同意。

　　记者还从天桥区劳动和社会保障局监察科了解到，受金融危机的影响，天桥区有半数私营企业都面临经营困境。这些企业集中在机械加工、汽车制造、服装等行业。

　　去年年初，新《劳动法》实施之后，该区的劳动案件投诉数量明显增加。金融危机之后，案件数量增加了三成左右。春节之前，该区接到两起30人左右的群体劳动投诉。这是以前很少见的。“现在有很多信誉较好的企业也成了劳动者投诉的对象。”监察科的一位工作人员说，说起金融危机，很多企业的领导大倒苦水，他们并非故意跟员工过不去，实在是效益不好。

　　记者从历下区劳动和社会保障局监察科了解到，该区的劳动投诉案件数量也有增加，金融危机是原因之一。

　　女性专家 女性应该提高核心竞争力中华女子学院教授、女性学专家田梅英说，企业裁员时肯定会考虑员工的学历、经验、体力等多方面因素。女性平均受教育水平比男性低，体力不如男性充沛，这些客观原因都导致女性比男性更容易被裁。不过，女性也有自己的优势。她们细心认真，工作更加积极主动，也较容易接受待遇的调整。

　　田梅英说，女性要想避免裁员，必须提高核心竞争力。认真做好本职工作，树立专业技术形象，增加不可替代性。最好成为“多面手”。不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，为企业节约成本。“女性应该保持良好心态，即使被裁员也可以重新做好职业规划。”田梅英说，女性朋友在工作中，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。这样万一被裁员，再就业的机会也更大一些。