跳过酒店用工陷阱

　　社保费当工资发，逃缴社保费

　　■案例回放：扬州某私营餐馆一共雇佣了10余人，员工反映老板同意签合同，但不愿意替他们缴纳社保费。而老板在签订劳动合时声称餐馆缴纳的社保费就算在工资里面，让员工自己缴纳社保费。结果，员工们只能以自由职业者身份缴纳社保费，一个月要缴纳390元，而餐馆发给他们的社保费每月才150元。

　　■法律规定：依据《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律规定，对于不依法办理社会保险、社保的缴费单位，劳动监察部门可责令其限期整改;情节严重的，可以对缴费单位和其有关责任人处以罚款。对于为依法缴纳和代扣代缴社保费的缴费单位，由社会保险征缴机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。《劳动合同法》中进一步明确了社保中用人单位的行为。

　　■处理结果：市劳动监察支队采用双挂号信方式，要求该餐馆在收到《限期整改指令书》之日起，5个工作日内进行整改，未开户的开户，少缴、漏缴的都要补全。其中某酒店因为未足额参保，且不按法规整改，市劳动监察支队做出了罚款10000元的处罚。

　　用工不签劳动合同

　　■案例回放：市劳动监察支队对市区各家酒店进行拉网式的检查，发现扬州市某四星酒店劳动合同签订率最低，近100名员工只有10多份劳动合同。据了解酒店不签订合同，直接造成的影响就是不缴社会保险;一旦对劳动者不满随便找个借口就把职工给辞退了;同时，在发生劳动争议时，酒店又以无合同为由，否认劳动关系，侵犯了劳动者权益。

　　■法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。

　　■处理结果：据介绍，劳动合同签订率较低的酒店有相当一批是私营劳动密集型酒店。对于不及时与劳动者签订劳动合同的酒店，劳动部门寄发整改书，要求补签劳动合同，今年某酒店一次性补签了300份劳动合同，创历史新高。不订立劳动合同包括合同期满未续签而使用，拒不整改的，按《劳动保障监察条例》规定，拒绝执行改正指令书给予2000元以上20000元以下罚款。

　　随意安排员工加班

　　■案例回放：“酒店为了完成上级临时布置下来的工作任务要求员工加班，有时候员工们已连续工作接近24小时了。“十一”黄金周是酒店生意的旺季，扬州近郊的某酒店老板争取了几批外来的游客，需要搞几个大型的PARTY，酒店领导要求员工加班。据调查发现，一个月中该酒店职工每天加班，周六全天上班，员工多次交涉要加班费，酒店领导以综合工作时间制为理由驳回。

　　■法律规定：《劳动合同法》规定，综合工作时间制是工作性质特殊，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，必须到劳动部门备案。按照规定，综合计时平均每月正常工作时间应不超过167.4个小时。即便是在旺季，酒店每天工作时间可以超出8小时，但平均每月延时应与标准计时制一样，不得超过36个小时。如果员工平均每月工作时间超出167.4个小时，同样算作加班。

　　■处理结果：经劳动监察部门检查，该酒店确有超时加班的行为，即便是综合计时的酒店每月加班也不得超过36小时。按照规定，劳动监察部门下达了限期整改通知，要求立即整改，并按照规定支付劳动者加班工资。

月薪低于全市最低工资标准

　　■案例回放：某乡镇的一个酒家的员工每月扣除社保费后，拿到手的工资仅有880元。据这些员工反映，他们曾向老板要求加工资，老板以工作时间不忙为理由，拒绝加工资。

　　■法律规定：《劳动合同法》规定，最低工资标准是法定工作时间内劳动者提供正常劳动，用人单位必须支付的最低报酬，不包括加班加点工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。按照规定企业低于最低工资标准，涉及人数较个别的，按0.5倍以上0.8倍以内加付赔偿金;涉及人数具有普遍性的，按0.8倍以上1倍以下加付赔偿金。

　　■处理结果：对于违规酒店，市劳动监察部门首先要责令支付，如拒不支付，则按法律规定要求酒家支付赔偿金，还将对酒家进行罚款。据不完全统计，截至目前，市区低于最低工资标准的主要为一些辅助岗位，如保安、民营企业职工、餐饮行业服务人员等。劳动部门将针对这一现象确定重点审查各行业，维护职工利益。

　　职介机构违法介绍工作收取费用

　　■案例回放：营业执照写的是劳务信息咨询，却给大学生当起了职业中介。位于扬大中心校区附近的某快捷酒店，没有取得劳动部门颁发的职业介绍许可证，为了取得更多的利益就私下也兼起了职业介绍业务，不仅在大学校园里擅自张贴职业介绍信息，还要求职大学生填写“求职申请表”，然后把求职者介绍到自己或熟悉的酒店老板，然后收取第一个月工资的15%作为中介费，但是仍以劳务咨询名义开发票。

　　■法律规定：根据《劳动保障监察条例》和《就业促进法》，未经劳动保障部门许可，从事职业介绍的组织或个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

　　■处理结果：该职介机构违反国家规定，劳动部门责令整改，没收违法所得，根据其情节处1万元以上5万元以下的罚款;若情节严重的，吊销许可证。

　　缺少核查，违法使用童工

　　■案例回放：10月份，小张应聘到瘦西湖附近某饭店当服务员。1米8的个头，结实的身体，用人单位问他多大时，，他声称19岁;当单位要求他出示身份证或其他相关证件时，小张又找借口说，从老家出来的时候太匆忙，把证件落在家里了。看身材、做事的老练程度，饭店也就相信了他的话，就留他在店里当服务员。劳动监察部门在对饭店进行抽查时发现小张可能谎报了年龄，立即与其家乡的派出所进行联系。经证实，小张只有15周岁，算童工。

　　■法律规定：根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查人员的身份证，;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

　　■处理结果：虽然饭店也被小张给骗了，但饭店招用人员时，核查被招用人员的年龄是饭店的义务和必经程序。而小张没有告诉饭店实际年龄，饭店不能举证，因此为把好“进人关”，责任还在饭店。按规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，小张在那儿工作了两个月，饭店被罚款10000元。

　　酒店罚款超出员工工资20%

　　■案例回放：自从酒店换了拇指打卡的机器，小周就常常被扣钱，对此他是怨声载道。而今打卡换成了按手印，总不能把指头剁下来给同事帮忙打卡。据透露，酒店是保密型企业，纪律要求很严格，对于迟到扣钱小周也能理解。可自己一个月工资也就800元，，一下子扣200元，怎么能不心疼呢?

■法律规定：按《企业职工奖惩条例》以及《劳动合同法》的规定，对职工罚款的金额虽然由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的20%。

　　■处理结果：企业规章制定的处罚措施为罚款，既然该制度得到职工的认可，那么小周迟到酒店是可以罚款的，但是根据规定，小周月工资才800元，酒店的罚款额度超出了20%，显然与法律规定相抵触。因此，劳动部门要求酒店对与法律相抵触的内部规章制度进行整改，对小周造成损害的，还应当承担赔偿责任。