未签订劳动合同能确定劳动关系吗？

谭某某于2013年3月20日在宜城市兴欣新型建材有限公司上班，具体从事开顶车工作，谭某某与公司之间并未签订劳动合同，2013年4月19日上午9点左右，谭某某在开顶车时，顶车的电路开关突然坏了，这时顶车的轮子突然向谭某某滑来，致使谭某某的右脚被扎伤。

谭某某对此结果不服，于2014年4月10日向宜城市人民法院起诉。宜城市人民法院认为：谭某某在公司上班，双方虽未签订劳动合同，但谭某某的工作时间受公司规章制度管理，谭某某工作场所是宜城市兴欣建材公司的生产车间，提供的劳动是宜城市兴欣建材公司安排的有报酬的劳动，也属于兴欣建材公司的基本业务。宜城市人民法院与2014年7月1日判决：谭某某与宜城市兴欣新型建材有限公司之间存在劳动关系。

笔者认为：谭某某与宜城市兴欣新型建材有限公司存在事实上的劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”在此案件中，宜城市兴欣新型建材有限公司于2011年8月10日登记注册，故具备用人单位的主体资格。同时，谭某某在公司上班，从事开顶车工作这也是该公司的一项业务组成部分。另谭某某工作的场所是宜城市兴欣新型建材有限公司的生产车间，提供的劳动是公司安排的有报酬的劳动。

从而，可看出谭某某的情形符合上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定的情形。因此对于劳动关系的确定，是否签订了劳动合同这并不是判断的唯一准绳。