工资按天计算也可认定存在劳动关系

　　没有等来想要的工伤待遇，却被告知自己与企业不存在劳动关系，这令小黄很伤心。对此，公司给出的理由是，小黄的工资按天结算，所以双方并没有劳动关系。那么，依照法律双方是否存在劳动关系呢？

　　3个月前，一家公司由于生产需要，聘请小黄白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期，故双方只口头约定工资每天150元，按天结算。谁知一周后，小黄因堆积的材料突然倒塌而压伤腿部，不仅花去2万余元的医疗费用，还落下10级伤残。

　　事后，小黄曾要求公司给予工伤待遇，但公司认为他并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在劳动关系论处。为此，小黄只好向律师求助。

　　律师认为，公司与小黄之间存在劳动关系。首先，公司为法人，小黄是具有相应劳动能力，两者均符合劳动法律关系中的“主体资格”要求。

　　其次，小黄为公司看管放置在工地的材料，即意味着他的行为必须受公司约束，接受公司的“劳动管理”，彼此除存在经济关系外，还具有隶属关系；虽然小黄与公司之间只是口头约定按天计付工资，但这并不排除他是以自身的劳动付出，换取公司支付的劳动报酬，即他所从事的是公司“安排的有报酬的劳动”。

　　再者，公司因为紧急生产之需，聘请为其在工地看管材料，也表明他提供看管材料的劳动，是公司紧急生产“业务组成部分”。（袁 梅）