未休年假工资1年内有时效

 

　　我1993年参加工作，2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因当面辞职被公司拒绝，2013年1月3日，我向公司提出书面辞职申请，然后于2月份到公司结算工资，同时提出要求支付在单位工作期间从未休的带薪年休假工资。公司则认为我已休了带薪年休假，未休的部分已分解到月工资中一起发放了。请问我的请求合理吗？

 

　　读者：小周

 

　　小周你好：

 

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”而根据《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。”据此，你要求公司支付2012年以前的未休带薪年休假工资按规定已超过仲裁时效。公司应当按规定支付你2012年未休的带薪年休假工资。你已工作19年，带薪年休假应当为10天。根据规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以你主张的月工资4000元为标准计算其带薪年休假工资。公司应支付你2012年未休的带薪年休假工资为4000÷21.75102=3678.16元。