苏某于今年2月20日应聘到一家设计公司上班。目前，她还处于试用期，每月工资只有1200元。尽管这已经超过了当地最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理——因为公司其他正式员工的月收入都在2800元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。苏某找机会陪着笑脸问公司老板，结果被数落一通：“工资1200元不低于最低工资标准，符合法律规定，试用期难道要开你1万工资！”
其实公司老板的说法并不符合法律规定。《劳动合同法实施条例》对试用期的工资进行了详细规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。 （李奇）
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