迟延办退工手续造成损失如何赔偿

 

　　某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，我前往应聘，在填写工作履历表时，我填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对我的工作经历表示满意，即与我签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。试用期间，公司发现我虽然在某家企业从事过销售工作，但从未担任过销售主管职务，于是以我在求职时提交虚假工作经历为由，解除了与我的劳动合同。

 

　　解除合同后，公司要求我立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续；我则表示没有什么工作资料可以移交，要求公司立即办理退工手续，双方由此进入僵持状况。半年后，公司准备为我办理退工手续，却发现我的劳动手册从未交公司人事部门，招工登记备案手续尚未办理，于是通知我尽快将劳动手册交给公司协助办理招、退工手续。我则认为公司长时间未退工已造成我很大损失，而公司对退工损失却只字不提，因此拒绝前往公司协助办理退工手续。此后，双方再次陷入了僵持状况。对此，我该怎么办？

 

　　读者：王笑天

 

　　王笑天你好：

 

　　在求职时你向公司提交了虚假的工作经历以致公司予以录用，公司在试用期内通过调查证实你不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处；公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以你未移交工作资料为由不予办理退工手续缺乏法律依据，应当承担未办理退工手续期间造成你损失的赔偿责任；公司准备为你办理退工手续并通知你提交劳动手册协助办理，你以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退工手续，属于因你本人原因造成公司未能及时办理退工手续的情形，在公司通知后所形成的损失，按规定应由你自行承担。