临近年关，加班尤其是超时加班现象逐渐增多：一方面，有些员工为了多挣加班费或者为了保住岗位只能加班；另一方面，由于人手紧缺，用人单位也不得不安排员工加班。 《劳动法》专家沈斌倜律师对此建议，企业安排加班应合理合法，而无视法律超时加班则会存在被举报、诉讼等多项风险，就算员工自愿也属违法，到头来反而增加用工成本。
记者走访：
员工习惯“被加班” 企业担心“超时罚”
“加班不是家常便饭吗？不加班怎么能挣到钱？”某餐饮企业的服务员小黄告诉记者，他已经入职三年了，每月基本工资不到2000元，不拿加班费就拿得更少，所以她和不少同事对于加班并不排斥。“来北京就是为了多挣点钱，加点班也没什么，但是如果能自愿选择更好。想加班的时候申请加班，不愿加班的时候不会强制被老板要求加班，尤其是过节的时候，老板往往只给两个选择，要么加班要么走人。”小黄接着说。
眼下正值餐饮行业旺季，小黄和她的同事能闲下来的时间很少，目前大部分餐饮企业的员工工作时间都远远超过了法定的工作时间。
某商场皮鞋品牌专柜的销售主管张经理最近也在为加班的事情头疼。她手下的几名导购员工资组成就是靠工资加上销售提成。加班就意味着能挣更多的提成，配合企业或者商场做促销，有超时加班的情况员工依然很乐意。可一到年底节日促销，安排导购工作和加班时间就有难题了，总有导购会因为没被安排到节假日做促销而提意见，与她发生争议。
更让张经理担心的是，安排超时加班时不少导购是自愿甚至主动，而一旦解约时往往会“找后账”。
律师说法：
超时用工有风险 通报批评加罚款
依据《劳动法》的相关规定，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜介绍，员工存在超时加班的情况下，即使是自愿的，企业仍然存在用工风险。
风险之一是被通报批评和被罚款。 目前北京市劳动监察网格化管理覆盖全市90%以上街道，大部分街道都会配备劳动监察人员和协管人员，掌握街道的用工单位数量及用工情况，如果发现用工单位有违法情节，经及时上报审核后，劳动监察员可对用工单位进行行政处罚。
风险之二是员工离职找后账，索要支付补偿金。发生劳动争议后，员工除了可向劳动行政部门举报，还可以申请仲裁和诉讼，要求支付加班费用，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。在职期间，员工受多方面因素影响，往往不敢主张自己的权利，可一旦离职，就会跟企业算后账。或申请仲裁或提起诉讼，此时企业应付“官司”不仅耗时耗力，最后，该支付的费用，往往一分也不能少。
律师建议：
安排加班应协商 特殊人群莫安排
沈律师建议企业，安排员工加班要注意以下三点：
1.履行合法程序，安排加班应先与工会和员工协商。
《劳动法》仅要求延长工时应当以“生产经营需要”为条件，但未明确规定“生产经营需要”的具体情形。因此在实际操作中，应在集体合同中予以约定，或者由用人单位与工会共同界定“生产经营需要”的具体范围。
《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。
2.要注意有些特殊人员不得安排加班。
《劳动法》、《女员工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工延长工作时间。
3.只有在特殊情况下延长工时不受上述程序、长度限制。
根据《劳动法》及其相关法律法规的规定，上述情形具体包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的等。
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