两个月前，刘雪梅与某公司签订购销合同后，该公司领导请其共进午餐，并让员工方某作陪。期间，方某为给领导解“酒围”，一再挺身代酒。至饭局结束时，已处在醉酒状态，但为在领导面前逞能，硬要开车送刘雪梅去火车站，而领导并未制止。为照顾方某面子，加之心存侥幸，刘雪梅表示同意。不料，方某最终因酒误事，导致小车撞上路边房屋。刘雪梅受伤后花去3万余元医疗费用，还落下九级伤残。因保险公司以属醉驾为由拒绝理赔，而方某已被刑事拘留且无赔偿能力，致使刘雪梅无法得到赔偿。她咨询能否直接要求对方公司担责。
法律人士表示：刘雪梅有权直接要求公司承担主要赔偿责任。
首先，《侵权责任法》第34条规定，单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任。
司法实践中，判断工作人员之举是否属“执行工作任务”，主要考虑三个因素：是否具有单位授权；是否以“工作”或“职务”的名义实施；是否为了单位利益或者与履行职务有联系。本案中，方某的行为与之吻合。
其次，刘雪梅应自担一定损失。《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条则进一步规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照《民法通则》第131条规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的损害赔偿责任。”刘雪梅明知方某醉酒驾车是一种严重的违法行为，并应当预见可能存在的风险，却心存侥幸地冒险乘坐，存在过失，应减轻公司的赔偿责任。
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