节日加班，“3倍工资”成美丽传说

 

　　究竟有多少市民拿到了该有的加班费呢？记者在街头随机采访了10位市民，其中5位市民表示国庆长假没有加班费，而另一部分市民则表示虽有加班费但并不多。

 

　　在市区一家企业工作的小刘，中秋国庆8天长假，加了4天班。“我们单位虽然有加班费，但并没有增加多少，只是象征性的加点。”

 

　　“没听说有加班费，只发了一些月饼等福利。”在一家超市工作的王女士说，长假期间她一直在加班，根据以往的经验，工资都是按照平常的发放。

 

　　酒店说法

 

　　接到小王的投诉后，昨日上午，记者赶到了小王工作的酒店，对于长假期间没有加班费的问题，酒店负责人这样解释，“由于酒店开业不久，一些相应的政策没有完善。加班费肯定是有的，只是还没有发放到位，我们与员工签订的合同和员工手册上都写了加班费这一项。”

 

　　对于酒店会支付员工多少加班费？负责人表示，会参照众多酒店的发放标准，暂时还未制定出来。

 

　　部门

 

　　加班费发放，国家制定的标准是怎样的呢？记者就此咨询了市劳动保障监察大队，队长刘良佳介绍，八天长假，其中前4天为法定节假日，后4天中2天为调休，2天为公休。这样，劳动者前4天加班可领取工资的300%的加班工资；后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于200%的标准支付加班工资。

 

　　具体到每个劳动者，长假期间加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数按照劳动合同约定工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。