职场佳人寻找“特殊保护”

    案例回放：女性网站“驱赶”怀孕女高管

    从昨天下午开始，一则女性网站“驱赶”怀孕女高管的消息，在新浪、腾讯、搜狐等多家微博上被疯狂转载并引发热议。

    这则消息首先来自 《信息时报》。据其报道，今年34岁的董小姐2011年2月底进入广州某女性网站工作，先后担任执行总编辑、总编辑，且业绩突出。然而，在得知董小姐近期怀孕的消息后，这家上市公司却采取封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限等方式，强行“驱赶”她。这家女性网站则于5月8日回应称，“不方便发表任何意见”。

    昨天下午，董小姐在做客腾讯微访谈时透露，仅在她怀孕前一两周，公司还做出了种种承诺，如加薪、股票之类，然而一听说她怀孕，就恨不得直接扫地出门，令她感到寒心。董小姐说，她的领导原话为：“我需要一个全职的总编，而且能一百二十分去投入的总编，你现在怀孕了，做不到。 ”

    白领热议：那些和生育有关的“城下之盟”

    母亲节前有“准妈妈”被用人单位强行“驱赶”，顿时舆论大沸。网友几乎一边倒地同情董小姐、谴责她的单位。网友“grace风吟”说：“不准职业女性怀孕，那你当年怎么来的，鄙视歧视女职工和女毕业生的企业”；网友“梦里梦到醒不来的dream”说：“在母亲节即将到来的时候，却听到这样一则新闻，真是可悲”；不过，也有网友揣测，上市公司竟“做出这样的事”，或有“隐情”也未可知。

    同时，女白领们也议论起了亲历或耳闻的与生育有关的“城下之盟”。在外企从事法务工作的卢女士说，她听说过一些企业在女员工入职前就与之口头约定“两年里不能生小孩”、“如果"违约"怀孕就请辞职”。

    此外，女白领们对怀孕期间如何休假，产假时间具体如何计算，怀孕、生育、哺乳期间的工资怎么算，产前检查是否算工作时间等一系列与“生育”有关的问题都极为关切。

    专家说法：职场佳人可寻求“特殊保护”

    中智上海HR法律事务专家贺晓东表示，职场佳人们可从日前公布实施的《女职工劳动保护特别规定》中寻求“特殊保护”。例如，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

    对于职场女性非常关心的 “产前检查是否算工作时间”，第六条也明确规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。贺晓东建议，从员工管理及工作安排的角度，企业可以和女员工提前沟通，预先安排产前检查期间的工作，尽可能地照顾和理解她们。 “也有HR质疑，产前检查是否会导致员工消极怠工？针对这个问题，必要时，企业也可以要求女员工提供产前检查档案备查。 ”贺晓东说道。