“各位亲友，各位同事，我放弃一切，和××私奔了”。前一阵，伴随着知名投资人王功权私奔事件被炒热，其“私奔体”也被诸多职场人效仿，在微博、QQ签名上，“私奔语录”遍地开花。关掉手机休假，有“私奔旅行攻略”；借口外出公干偷闲逛街，叫“私奔跷班”；心情不爽要跳槽，留下“私奔式辞职信”走人……豆瓣网上，还有一群职场年轻人，发帖集结“私奔团”，提倡让自己跟着心情走，跟着自由走。但是你是否考虑过，私奔过后可付得起“爽”的代价。
大厨阿杜的手艺在圈中名气很响，他所在的饭店地处市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜无其他嗜好，就是爱看篮球赛。平时忙也就算了，但一到NBA联赛，他就魂不守舍，加班总是拒绝。他心里很清楚，既要像原来那样工作，又要不错过任何一场比赛，这是完全不可能的。于是，今年NBA总决赛开赛前，他干脆向公司提出了辞职。当时公司的人事部经理大吃一惊：说你怎么说想走就走啊？公司还有好几档业务要做呢！
最后，人事部经理没有办法，只好临时从饭店在外地的总部抽调一位同等级别的大厨到上海顶替阿杜的位置，同时要阿杜按照半年前签订的劳动合同条款：员工提前解除合同的，应赔偿公司5万元违约金。另外，还扣除了他最后一个月的工资2.5万元。
阿杜想，这些钱都可飞到美国去看比赛了，我来公司前就是特级厨师，公司又没有送我出去培训过，凭什么要扣我那么多钱？饭店的做法是否合法呢？应当说，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。
但是能否收取违约金？《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。饭店与阿杜签订的违约金条款违反法律规定，应属无效。至于工资是阿杜的劳动所得，不得因辞职而任意克扣。
但劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由，却应当提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位，否则也属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。
以上案例中，尽管饭店不能要求阿杜支付违约金，也不能扣发他的工资，但是由于他未履行法定的提前通知义务，迫使公司从外地紧急调人，新员工来沪所需的交通费、住宿费等，就是阿杜违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不提前书面通知就解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其实，阿杜拒绝公司安排的加班看球赛无可厚非，但辞职还是应慎重，特别是不要采用“私奔体”的违约辞职方式，这不仅会给自己的职场声誉带来影响，还可能遭受经济损失。
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