病假期间捞外快的员工能辞退吗？

　　天津市律协劳动法

　　专业委员会副主任

　　嘉德恒时律师事务所

　　袁雄兵

　　我公司员工盛某患病，进行了手术治疗并向公司提交了医院出具的休息6个月的证明书。我公司据此同意盛某在家休病假，按照公司的规定发放其病假工资。

　　最近，我公司发现盛某不好好在家休假，每天开车拉着几个人去另一家公司上班。原来盛某利用在家休假拿病假工资的机会，在外单位打工赚外快。在这种情况下，我公司不得不将盛某带到指定医院复查，诊断结果为基本恢复正常，遂书面通知盛某回单位安排适当工作，结果盛某仍以患病为由拒绝回公司上班。

　　我公司能否解除与盛某的劳动合同呢？

　　解答：

　　这是一起员工病假期间在其他单位从事有收入活动，又不按公司要求回去上班，结果构成违纪的典型案例。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等五部委联合颁发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”据此规定，我们认为盛某应当珍惜公司批准休病假的时机，安心养病，及时复工。但盛某却利用在家休病假期间，到其他单位从事有收入的活动。经公司安排病情复查，诊断结果为盛某基本恢复正常的情况下，盛某拒绝回公司工作显然是错误的。

　　由于《劳动合同法》的实施，《企业职工奖惩条例》已被废止。贵公司可以依据公司的相关规章制度，对于拒不回公司上班的盛某予以旷工处理，其旷工时间如达到公司规定可以解除劳动合同的条件时，贵公司可依照《劳动合同法》第三十九条之二款的规定，解除与盛某的劳动合同。

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