公司失误重复补偿不当得利被判返还

    员工离职前与企业商定了经济补偿数额，公司因操作失误，重复支付了这笔款项，企业欲追回遭到员工拒绝，双方因此闹上法庭。近日，嘉定区人民法院经审理后认为是不当得利依法判决员工返还公司17581元。

    秦某原系上海某食品公司员工。今年1月，即将离职的他与公司就解除劳动合同的经济补偿事宜达成一致，约定由公司支付其代通金、补偿金、年休假工资等共计人民币17581元，该笔钱款在公司为其办妥离职交接后，于5个工作日内汇入秦某的账户。协议签订后，秦某便开始着手办理离职手续。谁知，后因工作人员的失误，公司于1月6日、1月9日先后两次各汇入秦的账户17581元钱款。事后，公司发现多付了款项，要求秦某返还，但遭到秦的拒绝，无奈之下，公司诉至嘉定区人民法院，要求秦某返还公司多支付的钱款17581元。

    法庭上，公司提出，双方在秦某离职时签订了协议，确认公司支付其各项钱款共计17581元，但因其工作人员操作失误，重复支付了两笔费用。因此，秦某所取得的误付的第二笔钱款属不当得利，应依法予以返还。

    公司同时出具了双方签订的协议予以证明。

    秦某则辩称，尽管公司确实支付其两笔相同数额的钱，但两笔钱的性质是不同的。一笔是双方协议确定的经济补偿金，另一笔是公司支付给其的加班费以及年终奖等，但此说法遭到了公司的否认，秦某也未能提供相应的证据证明。

    法院经审理后认为，所谓不当得利，是指没有合法的根据，有损于他人而自己获得的一种利益。本案中，根据双方签订的协议书，食品公司应支付秦某经济补偿金的金额为17581元，现因工作人员失误，重复支付了两笔相同数额的费用，造成秦某获利、公司利益受到了损害，故对于重复支付部分的费用，应认定为不当得利，秦某理应返还公司。对于秦某辩称该部分费用系公司支付其的加班费等，因公司予以否认，而秦某自己也未能提供相应证据予以证明，法院不予采信。秦某如果认为公司存在拖欠加班费及奖金的情形，可通过另行申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。据此，法院依法判决秦某返还原告公司不当得利款人民币17581元。