该算加夜班还是住宿？

    我今年60岁了，以前是仪表厂的下岗工人，属于大龄就业困难人员。 去年上半年，安徽信达建银物业管理有限公司公开招聘车库管理人员，我有幸应聘成功，成为该公司的一名员工。

    去年6月，我与物业公司签订了一年的劳动合同。到今年6月8日，合同期满一年，我又继续工作了22天，一直到今年6月30日才正式结束我的工作。 让我没想到的是，还有6个月我就退休了，但是在没有任何手续和书面通知的情况下，信达建银物业管理有限公司辞退了我。

    工作期间，我主要看管银杏苑小区地下车库里的34辆车。 当时合同上标明的是承包车库看管工作，为了方便工作，我就干脆睡在车库里，节假日我都在值班室里加班。 但合同上面并没有规定节假日休息时间和节假日加班工资，当时考虑到还有一年多就退休了，很珍惜这份工作，于是就委曲求全和这家物业公司签订了为期一年的合同。

    现在，我希望能索回加班费，被强行辞退一事也希望对方能给个说法。

    ■记者调查

    安徽信达建银物业管理有限公司王姓工作人员告诉记者，今年6月8日，公司和王大爷签订的合同已经到期。“银杏苑小区的车库要另作他用，无须人员看管，所以物业公司就没有与王大爷续签合同。” 信达物业表示，一年协议的合同期限已到，合同自然终止，不存在强行辞退。

    关于夜间和节假日住在车库是否需要支付加班费的争议，王姓工作人员解释，当时考虑到王大爷年纪比较大，所以就在车库找了一间值班室提供给他，方便其居住，“没想到王大爷以为住在值班室里面就算是加班了。”

    包河区劳动仲裁委员会一位黄姓工作人员对此表示，他们已经介入此事，由于王大爷和物业公司在加班费等补偿方面无法达成一致，之前的调解也不成功。 “现在区劳动仲裁委员会正在裁决此事，预计几天之后，裁决书就会下来了。”