如何防范招聘陷阱

自10月18日以来，本报报道空壳公司招聘陷阱系列新闻后，有很多读者打来电话称自己曾遭遇过招聘陷阱，其中不乏大学毕业生、外来务工人员。那么，在求职时如何防范招聘陷阱呢？昨日，记者联系了劳动保障部门、高校的就业指导中心，由他们向广大求职者支招如何防范招聘骗局。

安徽大学毕业生就业指导中心孙主任告诉记者，大学毕业生在求职时一定要到正规的招聘会。而一些高校和政府部门组织的大型招聘会，都会对公司进行资格审查，杜绝空壳公司。此外，各高校还会通过开展大学生就业指导课、往届毕业生与应届毕业生交流会等多种形式指导大学生就业，防止招聘骗局。

孙主任说，大学毕业生找工作心态要放平缓，忌急躁。求职心切，那么辨别能力就会降低，就更容易被骗。在应聘时，要仔细观察公司规模，打听公司往年有无招聘信息，听取其他学生评价，即多方面求证。孙主任说，如果是网上求职，求职太过于顺利，公司轻易打电话通知你去面试，那么遇到这种情况就应该谨慎。一般来说，求职者可以在求职前验证一下招聘方是否有招聘的能力。可通过拨打工商局电话，或者登录工商局网站来求证该公司是否注册，以验证其真实性。

除了毕业生，社会人员在应聘时遇到的招聘骗局也层出不穷。合肥市人力资源与社会保障局劳动维权热线建议广大读者，求职者一定要到正规的人才市场、招聘会上找工作。不要相信街头的一些黑中介、小招聘广告。在面试时，如果公司先让交体检费、服装费等各种各样费用时，也需提高警惕，因为有些培训公司为了赚钱，就会巧立名目收取各种费用。公司在招聘时不准收取任何费用。如果找工作的时候遇到了招聘骗局，求职者一定要及时与各区的劳动监察大队联系，及时维权。