“基本工资580元”引发劳动争议

    双胞胎集团股份有限公司（以下简称双胞胎公司），江西省目前拟上市的13家公司之一，近期先后与员工发生劳动纠纷。员工被解除劳动关系后，均向劳动仲裁部门提请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金和被拖欠的工资。

    记者调查发现，该公司职工的劳动合同上标注的基本工资都为每月580元，而员工的实际收入远远超过合同上约定的580元标准。由于实际收入与合同约定工资之间的巨大差距，导致劳动者与用人单位之间就加班费等收益的计算问题产生了分歧。

    专家认为，由于基本工资涉及劳动者的社保、医保、工伤赔偿等诸多权益，如果基本工资偏低，对劳动者很不利。

    “双胞胎公司”

    员工试用期满被解职引劳动争议

    2010年春，家住新建县的王伟（化名）看到了双胞胎公司的招聘信息。经过简单的面试考核后，2010年4月9日，他进入双胞胎公司，成为该公司的一名促销品管理员。

    在王伟与双胞胎公司签订的劳动合同上，约定了每月580元的试用期工资，试用期共3个月。“当初进公司时，我们约定的试用期工资是每月1950元，外加200元为住房补贴。”王伟称，公司强迫他，必须签这份月工资580元的劳动合同。

    合同还约定，当王伟的绩效考核结果（当月绩效考核分小于60分）累计三次不合格时，经培训及调整工作岗位仍不能胜任工作，公司将解除劳动关系。

    随后，王伟开始了在双胞胎公司的工作。他声称自己在试用期内表现很好，不仅通过了每个月的绩效考评，还获得了新员工培训第一名的好成绩。“就在我提交转正申请后，部门领导突然以我不适合该岗位为由，劝我自己辞职。”拒绝辞职后，王伟收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》。通知书上的解除事由一栏标注为“试用期间不符合录用条件”.至于存在哪些不符合录用条件的行为，通知书上并没有明示。

    王伟握有双胞胎公司4至6月份对他的绩效考核表，其审核成绩分别为86分、61分和90分，并没有不合格的成绩。7月12日，王伟向江西省劳动仲裁委申请仲裁，要求双胞胎公司支付违法解除合同的经济赔偿金1950元，并付清剩余工资。

    基本工资被“统一”为580元

    王伟并不清楚，就在他申请劳动仲裁前，6月24日，另一名双胞胎公司的员工也因试用期满后被解雇，向劳动仲裁部门提请仲裁，请求裁决双胞胎公司支付经济赔偿金和被拖欠工资。

    4月27日，许伟（化名）毛遂自荐，成为了双胞胎公司法务部的一名工作人员。他的劳动合同上也只约定了每月580元的试用期工资。4月29日，他开始了为期3个月的试用期。试用期快结束时，他收到了公司发来的一张解除劳动关系的通知，理由也是“试用期不符合录用条件”.

    “我之前的收入在每个月5000元左右，所以当初公司问我的待遇要求时，我说每个月不低于5000元。”许伟手握一份他入职时的《求职申请表》，上面不仅记录了每个月4200元的工资待遇，还有相关部门考核人员的签字。许伟称签订劳动合同时，公司强行将他的试用期工资定为每月580元。“我说这不是我的实际工资，这只是南昌市最低工资标准，公司说出于保密不能在合同中写明实际工资，并说公司员工都是这样签的，不会少我的钱。”

    5月份的工资条显示，许伟领到的工资总额为4118.46元。这其中包括了533.33元基本工资，954.02元岗位工资，1445.13元绩效工资，1085.97元加班工资等。“合同上根本没有写这么多的名目，我也不知道这些工资是怎么被计算出来的。”许伟道。

    “我们公司的员工合同上都是写的580元的试用期月工资，包括我本人也是。实际上，这个580元就是正式工每个月的基本工资。”双胞胎公司法务部长万俊峰说道，“这是本地的最低工资标准，我们统一签这个数，并没有违反法律规定。”

    最低基本工资合同对劳动者不利

    “《劳动合同法》实施后，就有用人单位采取类似的办法，在劳动合同上约定远低于实际收入的工资。这是用人单位为了降低用工成本而钻的法律空子。”江西法报律师事务所肖文军律师表示，一旦劳动者与用人单位签订了这种劳动合同，将对劳动者十分不利。

    “例如劳动合同中只约定了每个月580元的月工资，而劳动者的实际收入高达数千元，两者之间相差几千元。这几千元以怎样的形式支付给劳动者，具体的计算标准是多少，之前没有明确的约定，最终执行时还是用人单位说了算。这很可能导致用人单位想怎么给就怎么给，想给多少就给多少。”肖文军指出，对于超出合同约定的收入，用人单位有很大的操作空间，而劳动者的话语权不足。一旦劳动者与用人单位之间出现矛盾，很难确保劳动者能够获得之前约定的全部收入。

    江西师范大学政法学院副教授吴义太认为，由于工资金额涉及劳动者的加班收入以及社保、医保、工伤赔偿等诸多权益，合同约定工资少于实际收入，将直接影响到劳动者的权益。“劳动者处于弱势地位，往往被迫同意签订这种与实际情况不符的劳动合同。假如合同上只约定了580元的月工资，一旦发生工伤事故，在计算工伤赔偿款时，用人单位按合同约定的580元计算，可以大幅降低赔偿数额。在没有劳动合同支持的情况下，劳动者要想举证之前约定的工资标准，以获取更多的赔偿金，将变得很困难。”

    劳动部门称“不违法”但要慎重

    “用人单位和劳动者签的合同上约定的金额只要不低于最低工资标准，就不违法。”江西省劳动和社会保障厅仲裁法规处处长万庆华表示，劳动者在签订劳动合同时一定要慎重。遇到这种合同约定与实际情况不符的合同，劳动者不能随便签订。一旦双方签字合同生效后，只要用人单位不违反合同约定，劳动者就很难提出其他异议。“就算是用人单位要求员工统一签订这样的合同，劳动者也很难证明自己是在被胁迫的情况下签的字，难以追究用人单位的责任。”

    许伟于8月3日拿到了仲裁裁决书。江西省劳动仲裁委在计算加班费时未参照之前双方协商的4200元月工资标准，而是采纳了双胞胎公司的计算方法，按每月580元基本工资加绩效工资为基数计算加班费，最终驳回了他的全部仲裁请求。许伟不服，向南昌市高新技术开发区人民法院起诉，目前此案已被法院受理。

    8月31日，劳动仲裁部门开庭审理了王伟的仲裁请求。由于王伟当庭对双胞胎公司提供的证据材料的真实性表示异议，劳动仲裁部门将对此案择日再审。