岗位取消也不能辞退员工

　　案：

　　近日，张先生打来电话到本报反映他的不幸遭遇，询问公司辞退他的做法是否符合法律规定。

　　张先生称，自己1998年进入利达公司工作，由于工作出色，从基层员工一直做到部门经理。今年年初，张先生正在外地出差，突然接到公司总经理的电话，说公司今年业务要调整，张先生负责的部门已经被公司取消，让张先生赶紧回哈，准备办理离开公司的相关事宜。听到公司这样无情的通知，张先生非常震惊，他马上回到公司向总经理询问事情真相，请求他收回成命。总经理却只是说这是公司领导层集体决定的，他也不能改。总经理还说，他会为张先生留意其他职位，让张先生先回家静候。张先生心急如焚地等待了一个多月，却得到这样的消息：公司将和他彻底解除劳动合同。

　　得到这个消息后，张先生非常气愤，自己工作了这么多年却被公司一脚踢出局。虽然公司表示解除劳动合同后会付给张先生相应的补偿金，张先生还是很不服气。张先生多次找公司领导讨要说法，却没有得到任何答复。张先生想问一问，公司这样辞退他，是否符合法律规定？他该怎样维护自己的合法权益？

　　法：

　　记者为此请市劳动法律专家姜庆闻为张先生解答疑惑。姜律师表示，只因为工作岗位被取消就辞退员工，公司这样做是违反《劳动法》规定的。

　　为了维护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件做了严格规定。依据《劳动法》第25条规定，劳动者只有存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害和被依法追究刑事责任这几种情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。

　　依据《劳动法》第26条规定，当劳动者出现以下三种情况时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此，如果公司调整工作岗位，应当安排员工到其他岗位工作，并保证待遇与原岗位待遇大致相等，而不能以此为理由辞退员工。

　　至于张先生应当怎样维护自己的合法权益，姜律师表示，因为劳动纠纷是仲裁前置的，所以他应先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求劳动仲裁部门解决公司违法辞退他的问题。如果劳动仲裁部门认定此案已过时效，那么在得到劳动仲裁部门的书面证明材料之后，张先生还可以向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，还应支付他拖欠的工资和社会保险金。