劳动者单方解除合同可否获经济补偿

　　案例：1999年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，按约定到了一线工作，但一直没有相应的劳动保护设备。刘某向企业负责人提出，负责人却辩称刘某是管理人员，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。

　　评析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出解除合同的，企业无须支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”。该条规定了用人单位有：未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等违法违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。

　　本案当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业以刘某的工作性质比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定，刘某根据上述规定，可以提出解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿金。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障，实践中应当重视。