好招聘需要组合拳

    案例一：随着微信的兴起，很多企业都开始用微信朋友圈转发的方式进行宣传。有一家企业在校园招聘的宣传过程中，全程使用网络招聘渠道和微信招聘的宣传方式，人力资源部发动公司的全体员工进行微信朋友圈宣传。刚开始的时候看到关注度很高，感觉热火朝天的景象，每天的被关注程度都有直线上升的趋势，简历的投递量也逐日上升，但离目标简历量的预期还是有一定的差距。因为校园招聘正式开始的时间即将开始，有同事提出，因为各地区的学校实际情况不同，所以觉得还得将以前常用的在校园派发宣传单、张贴海报、校园BBS宣传的传统方式一起使用，这样做可能对简历量的提升会有改善。但由于校园招聘项目组的组长认为，现在是互联网的天下，所以用过时的方式是不合时宜的，而且既费时又费力，显得低端，坚决反对使用。最终是校园招聘没有达到预期的结果。在后期评估的过程中发现同行企业中有在校园招聘中取得了较好的效果。主要是因为在招聘渠道的选择中会进行多种形式的组合，不会只关注单一的方式和模式。

    案例二：虽然互联网发展的势头越来越猛，大多数企业都会选择一个或几个网络招聘渠道，但还是有一些传统行业的HR们觉得没必要去与时俱进，非常麻烦。还是沉醉于过往的招聘会、现场招聘等模式中，还是保持一种守株待兔的心态。HR们在参加招聘会的时候，发现参与的人越来越少，可选的人就更加少的时候，没有去考虑招聘渠道是否需要去调整，去改善，只是会抱怨现在的90、00后啃老了，不出来找工作。

    从以上的案例中看到，其实好招聘需要多种招聘渠道，需要多样化的方式组合进行才可能有好的效果，不能为了赶上潮流去追赶最新最潮的招聘方式，也不能因为担心麻烦而不去了解新的招聘渠道和方式。那作为HR我们应该怎么做呢？

    招聘的最终目标是要招到匹配的人，所以前期最重要的是需要吸引到大量匹配度高的简历。使用微信转发朋友圈的招聘方式，可以作为线上宣传开头的序曲。因为这种方式优势在于转发量大，播散范围广，形式活泼容易吸引眼球，但不足之处是一看而过，容易被其他海量的信息所掩盖。所以微信招聘的方式可以作为招聘渠道中的一种。其次需要针对不同的行业特点、岗位特点，选择针对性强的渠道。需要HR们有不断更新、发掘的心态，因为这种针对性强是一种动态的，不可能一成不变。同时HR们对招聘渠道的选择和使用要保持自己的观点和看法，不一定其他行业使用较好的渠道方法，用在你所在的企业就好，所以需要HR们有自己独立的判断，对所属的行业、岗位的特点、人才市场的供给情况做到足够的了解之后，选择最适合的组合方式。

    招聘的最终效果是由很多因素决定，但如果从招聘的开始环节我们就做到足够好，肯定是成功的一半，因为良好的开始是成功的一半嘛。所以对于HR们需要建立好组合拳式的招聘渠道，因为这个是好招聘的开始。