寻找最佳候选人必须考虑的三件事

    经济繁荣再次降临了吗？我不知道，我不是经济学家。但是，最大的问题似乎是企业无法找到合适的候选人，和以往相比，企业更不愿意在招聘上犯下代价高昂的错误。法规、福利费用、职业方向和培训费用都让企业主们变得比以往谨慎很多。

    那些好的候选人都跑到哪里去了？他们也许现在有工作，但是也许不是为你的竞争对手工作，甚至有可能不在你的行业内工作。高技术性的职位当然会有需求。例如，很多行业都会遇到合格的申请人不足的情况，这是因为贸易学校毕业生缺乏的缘故。但是，有很多的毕业生走出校门，他们也需要工作。还有那些想要转换职业的人，外边有大量优秀的候选人——他们只是看起来不像是过去许多年中的候选人而已。
 

    1）不同池塘里的鱼——你和你的竞争对手也许在同样的地方寻找同样的候选人。不用说他们出的价格比你愿意出的价格要高，所以最好的候选人就都不见了。你是否能够调整你的需求，用另一种方式建立你的人才池？你需要友好、高效并且是细节导向的人来处理客户？批判性的思想者和决策者怎么样？也许法律学校和会计专业的毕业生适合你。这里的关键在于寻找技能，而不要只看简历。你的竞争对手就是只看简历，这样就会漏掉很多最好的人才。

    2）不再有人是为某个工作量身定做的了——在就业市场上很少有捷径，因为职场的变换比教育世界的变换要快得多。最近的评估预测在未来十年中，大约有50%新创造出来的工作在现在是不存在的。对于那些在招聘的人来说，这就引出了一个问题：你是在为你企业过往的模式招聘人还是在为它正在实现的未来招聘人。如果你是为了企业的未来招聘人，你就必须找到具有适应能力、工作道德和批判性思维的人，而不是寻找那些在你的行业中拥有超过10年经验的人，那些人只是被高估了的“联系人数据库。”

    3）更努力地保住现有的人才，因为你最好的员工总是会有更好的选择——偷猎的情况依然存在，在商业招聘的领域里更是如此。你需要专注于保留你现有的最好的员工。你知道这一点，但是很多时候我听到的都是在某个员工被人挖角的时候的“还价”策略，而不是“保持”策略。我知道我的人明天就可以离开我，在别的什么地方挣到更多的钱，而我对此感到很骄傲。我希望人们在这里工作，拥有足够多的人才是一项常规性的选择。但是这让我时刻保持警惕，确保这里对他们来说是一个好的工作环境。

    找到伟大的人才的挑战只会变得越来越艰巨。新的就业机会超过了帮助人们为之做好准备的教育培训管理的发展，就业人口年龄分布情况也在发生变化，你必须在这一点上做得更好，否则就得眼睁睁地看着最好的人才被你的竞争对手招致麾下。