谷歌首席人力官的几条管理小秘诀
1.一个应聘者最佳的面试次数应当是4次。谷歌曾经最高的单人面试纪录达到了25次,但数据显示,当一个应聘者接受4轮面试后,雇主对其的招聘信心指数已经能够接近90%;
2.不管职位高低,谷歌对所有员工都采用差别待遇,主要依据是员工贡献的多寡。这意味着即便是在同一岗位,收入差距也会非常巨大;
3.永远不要在公司公告栏里发布内部招聘启事,因为真正合适的候选人早就知道他们想去哪个岗位工作,如果只是靠对外公布才决定自己是否要换岗,这个人一定不合适。
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