菲利普斯石油的企业文化

 

    1、勘探和开采油气：2000年公司业务遍及美国、挪威、英国、尼日利亚、加拿大和中国，油气勘探和开采已成公司最主要的业务，2000年营业收入138.52亿美元。

 

    2、天然气采集、加工和市场营销：公司汇集900家天然气开采商，将天然气加工为液化气并在全美国销售。

 

    3、石油提炼、营销和运输：公司拥有3家石油精炼厂，330个零售网点，1000个批发市场和6500个加油站

 

    在2000《财富》全球企业500强的评比中公司位列347位。员工15,900人。在企业文化方面，菲利普斯石油公司最引人注目的是：“让员工自己管理自己”。

 

    有人误以为打卡机、铁面无私的严格就是先进的管理方式，迟到一分钟就要被警告、扣工资。但实际情况并非如此。菲利普斯石油（中国）公司人事主任吴卫东女士说，员工迟到肯定有他的原因，菲利普斯讲究对员工充分信任，上班什么时间到办公室关系并不大。

 

    菲利普斯对员工的尊重与信任体现在各个方面。上班没有迟到之说，公司推崇“安全第一”，如果某一天天气很坏，员工认为上班途中有危险，他可以自己决定不上班。在工作中，某个员工如果发现危险，比如油库区有明火出现，他可以作出决定拉闸断电，因此而造成巨大损失也不要紧，公司对员工充分信任，鼓励他们负责任。

 

    公司推崇人性化管理，不讲究外在约束、硬性规定，而强调员工自我管理、自我约束。菲利普斯给予员工的薪金、福利都相当高，并给予每名员工以发展的机会。员工出国接受培训是经常的事，但公司并没有规定哪个员工跳槽了要赔偿培训费。公司充分尊重每名员工自己的选择，有了新的去向，只要向总经理谈谈就行。