制度不全时员工违规怎么办

 

　　根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

 

　　国有国法，家有家规。一套完整的规章制度可以使用人单位有序的运转。规章制度是企业现代化建设的需要，它能够明确指引职工的行为，有利于调动员工的积极性。只有合法的规章制度才能帮助企业抵御劳动争议，实现稳步发展。

 

　　然而，如果当前公司的规章制度不完善，员工却“违反了”制度时（或者说做出了公司不希望看到的行为时），该怎么办呢？

 

　　1.批评教育

 

　　一般来说，公司没有明确的规章制度，没有对什么样的行为是公司提倡的，什么样的行为是公司不希望看到的，公司希望员工怎么履行职责之类的内容作出规定和培训的情况下，如果员工做出了一些公司不希望看到的行为，这时候公司只能“认栽”。你不说清楚，员工怎么知道该怎么做呢？然后公司及时的对员工采取批评教育的方式，如果有必要也可以搞一些集中的研讨会、培训会。当然，我这里说的主要是指情节不恶劣的行为，如果情节比较恶劣，可以参照后几条。

 

　　2.拉入黑名单

 

　　对于情节比较恶劣的行为，公司可以给员工“拉入黑名单”。拉入黑名单的意思不是指微信或者手机通讯录里的操作，而是像一些电影中警察惩治罪犯的方法，比如犯人实际上犯了ABCD几项罪，A是主罪，但由于种种原因，没办法让犯人在A罪上定罪，最后给犯人在BCD中定罪。

 

　　当前公司没有规章制度可以处理，但是将来公司可以出台规章制度。对于当前做出公司不希望看到行为的员工，将来公司规章制度出来以后，总会“抓到”他们行为上的问题。或者当前公司的规章制度当中没有能够惩戒他们的行为，但是现在的规章制度中有没有其他可以惩戒他们其他行为的，也可以用上。

 

　　总之就是，我盯住你了，我现在对你这件事没办法，但是我可以在别的事上做文章。我现在对你没办法，但是我将来也可能会有办法。当然，如果他的行为改变了，变成了一个符合公司行为的员工，我们也没必要总盯着他们，毕竟我们的目的不是惩戒员工，而是改变员工的行为。知错能改，善莫大焉。

 

　　3.参照现行的法律法规

 

　　如果员工的行为涉嫌违法已有的法律法规，公司可以直接考虑移交司法部门处理。拿打架斗殴举例，打架斗殴是生活中常见的一类问题行为，但是对这类行为的处罚其实是比较复杂的。轻则构成治安违法，重则触犯刑法。

 

　　根据《治安管理处罚法》的规定。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

 

　　打架斗殴都有可能犯什么罪呢？根据打架斗殴的性质，根据情节的严重程度。

 

　　（1）如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”；

 

　　（2）如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”；

 

　　（3）如果是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。

 

　　如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

 

　　然后用人单位可以利用《中华人民共和国劳动合同法》中的规定与其解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

 

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

　　（六）被依法追究刑事责任的。

 

　　4.协商一致解决劳动关系

 

　　如果前面三种方式都不想采用，简单直接一点的，公司可以和员工采取协商一致解除劳动关系的方式。无论是在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，还是在《劳动合同法实施条例》中，都有关于协商一致解除劳动关系的规定。

 

　　《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”

 

　　《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

 

　　《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”