公司能否随意延长员工的试用期？

    案例：2017年3月份张三入职某互联网公司，任产品经理一职，签订一年期的劳动合同，试用期为两个月，试用期满后因张三无法胜任产品经理一职，故公司延长张三的试用期。张三不满公司的做法，提出异议，扬言处理不好就去告公司。

    解析

    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。该案例中，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在约定了2个月，故公司无法再延长张三的试用期了。知识点拓展在日常工作中，试用期延长问题是比较常见的事情。有的HR明确知道员工试用期考察不合格，但也不敢去延长，怕一不小心触犯了法律的底线。有的HR拿法律的规定当儿戏，想延长试用期就延长，等到员工去劳动仲裁时才后悔莫及。那么，在试用期延长的问题上，我们到底该怎么去规避劳动风险呢？以下四点请大家牢记。

    1、试用期未达到法定的最高限。

    比如，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在才约定了1个月，这个就是未达到法定的最高限。

    又比如，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在约定了2个月，但是双方协商变更这份劳动合同期限为3年，这样，法定最高限就是6个月了，也没有达到法定最高限。

    2、试用期到期前。

    这个前提很重要，很多单位操作违法，就是因为这个前提没达到。

    比如：5月31日是试用期的最后一天， 6月2日才去协商变更。这种情况下，严格来说，过了5月31日，试用期就已经届满结束了，在试用期结束之后，再协商延长试用期，这个就是第二次约定试用期了。

    3、双方协商一致。

    用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长属于无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。

    4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限。

    比如：3年期限的劳动合同，法定最高限是6个月，如果协商变更后，延长试用期为7个月。那么，超过的1个月是无效的。

    最后建议单位在约定试用期的时候，尽量约定为试用期的最高限，这样，当单位觉得员工合适，不想试用那么长时间，可以缩短试用期，提前转正，这样操作，是没有法律风险的。